Оплата труда и ее связь с инфляцией

Основные макроэкономические показатели

Для начала перечислим основные макроэкономические показатели, которые играют существенную роль в оценке и формировании уровня эффективности экономической деятельности государства. Итак, к основным макроэкономическим показателям относятся:

1. Валовый национальный продукт (ВНП);
2. Валовый внутренний продукт (ВВП);
3. Чистый национальный продукт (ЧНП);
4. Национальный доход (НД);
5. Дефлятор ВНП;
6. Чистый внутренний продукт (ЧВП);
7. Валовая добавленная стоимость (ВДС);
8. Потребление основного капитала;
9. Валовая прибыль экономики.

Также к основным макроэкономическим показателям относят: валовый национальный располагаемый доход, конечное потребление, валовое накопление, сальдо внешней торговли, чистое кредитование, чистое заимствование.

Замечание 1

Поскольку макроэкономика – это самостоятельный раздел экономической науки о хозяйстве, который исследует проблемы экономического роста, тенденции экономического развития, функционал государства и государственной политики в этом процессе, то в аспекте макроэкономического анализа проводится исследование различных глобальных задач и сложностей. К ним относятся:

• уровень организации экономического воздействия,
• управление процессами инфляции, безработицы, валютного курса, состояния и перспективы внешнеэкономической деятельности и т.д.

Готовые работы на аналогичную тему

• Курсовая работа Характеристика макроэкономических показателей 460 руб.
• Реферат Характеристика макроэкономических показателей 230 руб.
• Контрольная работа Характеристика макроэкономических показателей 240 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

В экономической теории и статистических исследованиях достаточно часто используется термин «система национальных счетов» (СНС). Система национальных счетов концентрирует вместе ключевые макроэкономические показатели: объем выпуска продукции (товаров и услуг), совокупные доходы и совокупные расходы государства.

Помимо вышеперечисленных важнейших показателей, в арсенале макроэкономики используются показатели промежуточного продукта (ПП), личного дохода (ЛД), показатель национального богатства (НБ).

Востребованность в перечисленных показателях и их систематизации, была выражена еще Уильямом Петти (1623 – 1687), английским экономистом, первым оценившим национальный доход своего государства, а первая макроэкономическая модель была разработана французским ученым-экономистом Франсуа Кэне, ознаменовавшим себя как основоположник и глава школы физиократов. В Советском Союзе, начиная с 20-х годов $XX$-го века, началась разработка системы показателей и таблиц, которая называлась балансом народного хозяйства. На Западе разработка подобной системы получила распространение после Великой Депрессии, в 30-х годах двадцатого века. В Германии и Японии первые оценки национального дохода зафиксированы в 1932 году, а впоследствии официальные оценки национального дохода были произведены в Великобритании и Франции.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

Как рассчитать коэффициент конкурентоспособности?

Существует два способа расчета конкурентной оплаты труда:

1. по конкуренту: SCR = зарплата в вашей компании/ее размер у конкурента;
2. по отрасли: SCR = заработная плата у вас/выплаты по отрасли.

Стоит понимать, как расшифровывать полученную величину.

Значение SCR	Влияние на уровень лояльности
Более 1,25	Особое увеличение отсутствует
1,15 — 1,25	Высокое положительное воздействие
1,1 — 1,14	Существенное увеличение
1,0 — 1,09	Умеренное влияние
0,95 — 0,99	Небольшое отрицательное влияние
0,9 — 0,94	Существенное негативное воздействие
Менее 0,9	Высокое отрицательное влияние

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Целевой уровень для работодателя варьируется от 1,0 до 1,14. Если значение будет на этом уровне, то эффективность сотрудников будет достаточно высокой.

Эксперты рекомендуют проводить мониторинг уровня оплаты труда каждые 6 месяцев. При этом рассчитывать SCR нужно в каждом регионе присутствия организации для получения объективных данных. Если величина становится менее 0,99, требуется пересмотреть систему мотивации или индексировать уровень оплаты труда.

В некоторых отраслях процент продаж составляет основную часть зарплаты. Эти выплаты тоже необходимо учитывать, чтобы расчет был точным. Таким образом, постоянный мониторинг рынка труда позволит предлагать конкурентоспособную зарплату, что обеспечит приток опытных специалистов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Макроэкономические показатели оплаты труда

Оплата труда отражается в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих
, в которую входит «белая
» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы.

Что вы думаете о так называемом «Гарантированном принятии», которое, по-видимому, неизбежно приходит с так называемым «Гарантированным согласием». Считаете ли вы, что депутаты за некачественные законы постоянно повышают свою заработную плату и увеличивают свою компенсацию? В конце концов, каждый закон медленно одобряет различные дополнения или исправления и постоянно изобретает то, что давно было изобретено и функционирует в других странах.

Но это не означает, что рабочие места будут потеряны

Будет важно, как быстро и насколько. Если бы Институт гарантированного дохода заменил нынешнюю дорогостоящую и сложную систему социальных пособий, государство могло бы сэкономить много, и экономика выиграла бы

Мы не знаем, но как это повлияет на определенные социальные группы — их интерес к работе, образованию и т.д.

С 1999 года оплата труда наемных работников, в том числе и официальная и скрытая неуклонно растет, а отчисления в фонды социального страхования значительно уменьшились.

Зависимость экономики от уровня оплаты труда является ключом к экономической динамике любой страны, потому как потребление населения напрямую зависит от его доходов.

Так же потребительский спрос определенно увеличивается во времена после экономических кризисов. По некоторым прогнозам в ближайшей перспективе произойдет рост потребительского спроса, а так же рост инвестиций, которое будет осуществляться населением государства.

В ближайшие два десятилетия возможен рост расходов населения:

• на продукты питания (ориентировочно на 30%),
• на телекоммуникацию, связь и транспорт (более чем в 4 раза),
• на страхование и другие финансовые услуги (в 8-10 раз),
• на товары длительного пользования (в 3-4 раза),
• на услуги ресторанов и гостиниц (в 7 раз).

Все это возможно благодаря отсутствию долговой нагрузки на население и неудовлетворенности населения в потребительском спросе, а так же в виду отсутствия ограничений в потребительском спросе. Из этого так же следует, что население само будет вкладывать свои доходы в развитие и увеличение потребляемых услуг и продуктов, что вызовет экономический рост и будет определяться динамикой уровня оплаты труда.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

• соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
• уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
• наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
• налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
• борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов — монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т. д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

• большое количество работодателей;
• единственный (или малое число) продавец рабочей силы — профсоюз;
• профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

• рабочая сила приемлемого качества;
• достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

• адекватное время занятости;
• достойные условия труда;
• деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату. Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?Посмотреть ответ

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?Посмотреть ответ

Каким образом можно ускорить или снизить темпы экономического роста

Чтобы добиться увеличения темпов экономического роста, необходимо в первую очередь, инвестировать средства в развитие собственных производств, новые отрасли экономики и развивать человеческие ресурсы страны. Показательными примерами увеличения темпов экономического роста являются экономики Японии и Китая.

В истории Японии встречается понятие японского экономического чуда. Это период в истории Японии с конца 1950-х годов до нефтяного кризиса 1973 года. Данный период характеризуется беспрецедентными темпами роста японской экономики — 10% ежегодно. Причиной такого бурного подъема японской экономики является совокупность факторов экономического роста. После окончания Второй мировой войны экономика Японии была разрушена, а сама страна была оккупирована США. Для того, чтобы встроиться в новую мировую систему Японии пришлось кардинально перестроить свою милитаризованную экономику и поставить ее на новые рельсы. В течение двух десятилетий в Японии были развиты такие отрасли, как металлургия, нефтехимия и судостроение. Далее к этим отраслям добавились автомобилестроение и бытовая техника. Отрасли развивались и в качественном отношении, благодаря чему весь мир узнал о таких брендах как Toyota, Mazda, Sony и т.д.

Китайская экономика также прошла этап экономического чуда, однако в более поздние сроки. После неудачной политики «Большого скачка вперед», которая привела к голоду в стране, был выбран другой путь для достижения экономического роста. Пришедший к власти в КНР Дэн Сяопин провел реформы, которые изменили экономику Китая. Были привлечены американские инвестиции в экономику и началось создание собственных производств. В то время Китай переживал экстенсивный рост экономики, где качеству труда и произведенных товаров отдавалась второстепенная роль. Главным было количество товаров, которые можно продать за рубеж. Так продолжалось до середины нулевых годов, после чего Китай, уже вступивший в ВТО и считавшийся мировым центром производства любых товаров, стал инвестировать средства в качественный рост экономики. Благодаря этому в стране развились отрасли автомобилестроения, производство микроэлектроники и бытовой техники, развивались информационных технологии. Ежегодные темпы роста экономики какое-то время достигали более 10%. Все это привело к тому, что Китай сегодня является прямым экономическим конкурентом США как в традиционных, так и в новых отраслях экономики.

Эти примеры показывают, что стимулировать экономический рост можно путем развития собственного производства товаров и услуг, создания новых отраслей экономики, привлечения инвестиций в страну. Важную роль играет качественная составляющая в производстве, благодаря развитию которой можно конкурировать с другими странами по части экономики.
Замедление темпов экономического роста едва ли можно назвать осознанным шагом для страны. Более того, умышленное замедление темпов роста экономики не может быть полезным ни в каком случае. Однако неумышленное замедление роста экономики имело место в мировой истории.

Эпоху правления Леонида Брежнева неофициально называют «застоем». Такое название используется из-за практической остановки роста экономики и сельского хозяйства. В период холодной войны большая часть средств направлялась на развитие военной промышленности. В то же время остальные сферы экономики, в том числе агропромышленность, нуждались в реформах, на которые не оставалось средств. Попытки преобразований в отраслях не увенчивались успехом, а сельское хозяйство страдало от так называемых студенческих «поездок на картошку». Из-за этого колхозы фактически лишались работы, а количество испорченного урожая продолжало расти. Наблюдалась и миграция сельского населения в города, что также не способствовало росту сельского хозяйства. Однако эти проблемы не были так заметны, поскольку страна хорошо жила за счет больших доходов от продажи энергоносителей. Ввиду всех этих условий рост экономики СССР значительно замедлился.

Ещё по теме:

Вопрос-ответ

27 апреля 2022

Рыночная капитализация компаний: зачем инвестору ее знать и как посчитать

11 минут

Что входит в состав МРОТ (минимального размера оплаты труда)?

Законодательством установлено, что любой трудящийся гражданин вправе претендовать на оплату собственного труда, причем она не должна быть ниже установленного минимального уровня.

Однако необходимо учитывать, что это правило действует только в том случае, если работник трудится на полной ставке, и не относится к сотрудникам, занятым неполный день или по совместительству.

Получается, что начисления и выплаты должны быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работодатель не придерживается правил, установленных законодательством, и выплачивает зарплату ниже МРОТ, то может наступить ответственность, которая повлечет за собой наложение штрафа.

Виды зарплаты:

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.
2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
3. Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.
4. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.
5. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.
6. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а — всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Система национальных счетов в макроэкономике

Все важнейшие макроэкономические показатели объединены в Системе национальных счетов (СНС). Это перечень рекомендованных счетов учета, согласованный на международном уровне. Его разработала группа американских ученых под руководством экономиста Саймона Кузнеца. Методика расчета позволяет оценить состояние национальной экономики.

Система национальных счетов состоит из следующих показателей:

• ВВП — валовой внутренний продукт;
• ВНД — валовой национальный доход;
• ЧВП — чистый внутренний продукт;
• ЛД — личный доход;
• РЛД — располагаемый личный доход.

Валовой внутренний продукт (ВВП) — один из основных показателей макроэкономики. С помощью этого показателя оценивают состояние экономики. Валовым внутренним продуктом называют рыночную стоимость всех товаров и услуг, произведенных в стране и предназначенных для потребления населением. Также под ВВП понимают общий доход граждан, предприятий и государства в целом. Если сложить данные по всем государствам, можно получить мировой ВВП.

Показатели ВВП в стране растут? Значит, все хорошо: производственные процессы отлажены, у людей есть работа. Объемы валового внутреннего продукта падают? Намечается кризис. Цифры по ВВП России ежеквартально публикует Росстат.

Виды ВВП:

• Номинальный. Учитывает изменение стоимости. Показатель рассчитывают по актуальным ценам всех произведенных товаров и услуг. При росте инфляции номинальный ВВП тоже растет, так как продукция становится дороже.
• Реальный. Учитывает изменение объемов производства. При расчетах используют некий базовый период и сравнивают с ним текущее состояние дел. Реальный ВВП используют для сравнения уровня жизни граждан одной страны в разные периоды, а также для сравнения уровня жизни населения разных государств.

К примеру, все российские комбинаты по производству макаронных изделий в 2021 году выпустили 1 млн т продукции (столько же, сколько и в 2020 году). По официальным данным, уровень инфляции в 2021 году составил 8,39%. Значит, номинальный ВВП по этой категории товаров вырос на 8,39%, а реальный остался на прежнем уровне.

ВНД (валовой национальный доход) — это совокупная ценность всех товаров и услуг, произведенных на территории страны за определенный промежуток времени, плюс доход, полученный от реализации продукции за рубежом. Этот термин заменил понятие ВНП — валовой национальный продукт. В отличие от ВВП, ВНД учитывает общий поток денежных средств, полученных гражданами не только в своей стране, но и из-за границы.

Под чистым внутренним продуктом (ЧВП) понимают годовой показатель экономического производства государства. Чтобы его найти, из ВВП вычитают амортизацию, а также, например, расходы на транспортировку товаров. Когда ЧВП растет, это означает развитие экономики. Если показатель падает, значит, в стране наблюдается застой.

Еще одно макроэкономическое понятие — личный доход (ЛД). Под ним понимают доходы гражданина или семьи до вычета налогов. С ним связан и располагаемый личный доход (РЛД). Это сумма, которая остается в персональном распоряжении после уплаты налогов и обязательных взносов.

Показатели Системы национальных счетов используют для измерения уровня благосостояния в стране. Данные позволяют понять, обеспечены ли граждане жизненно необходимыми средствами: материальными, культурными, социальными, духовными и другими благами.

Ещё по теме:

Научиться инвестировать

10 сентября 2021

Как накопить на пенсию на фондовом рынке

10 минут

Как отслеживать значимые макроэкономические показатели

Ежедневно по десяткам стран публикуется масса новостей. И если данные, например, по ВВП Молдовы не слишком важны, то данные по ЕС, Германии, Франции, США, Великобритании, Китаю и прочим крупным странам желательно не упускать из виду.

Отслеживать всю статистику вручную не слишком удобно, поэтому были созданы экономические календари. Это агрегаторы, в которые стекается основная статистика по всем странам. К тому же можно фильтровать показ новостей за нужные даты и отсеивать их по «весу».

В календарях отображается 3 столбца с данными:

• За предыдущий отчетный период.
• Фактические данные.
• Прогнозируемые данные.

Что касается конкретных ресурсов, то можно работать со следующими календарями:

Investing.com. Довольно удобный сервис, можно отфильтровать статистику по странам, значимости каждой новости и по датам. Для каждой из новостей дается краткое описание, история и ссылка на источник. Сервис популярен, соответствующий виджет с календарем от Investing.com используется, например, на Bloomberg.com.

ForexFactory. Это не только популярный форум, на котором выкладываются десятки индикаторов и советников, но и источник данных по основным макроэкономическим индикаторам. Есть все необходимые фильтры, можно настроить временную зону, чтобы время выхода статистики указывалось в удобном для вас формате. Как и на Investing.com доступно отображение данных в виде графика.

Fxstreet.com. Еще один неплохой ресурс с удобным экономическим календарем. Помимо гибкой настройки фильтров можно, например, скачать график выхода статистики в виде отдельного документа. В остальном дублируется функционал приведенных выше сервисов.

Кроме того, схожие по функционалу календари есть на сайте практически каждого брокера, отличается только внешний вид. Например, на Investing.com «вес» новости задается количеством звезд, а в календаре от ForexFactory этот параметр задается цветом маркера – желтый, оранжевый либо красный. Других значимых различий нет и быть не может так как единственное назначение календаря – отображение информации о времени выхода значимой статистики.

Как использовать макроэкономические показатели в торговле

Система макроэкономических показателей влияет не только на инвестиционную привлекательность рынка конкретной страны, но и на котировки валют. Эту информацию нужно учитывать и при трейдинге, и при инвестировании.

Метод использования макроэкономической статистики зависит от стиля работы:

Трейдерам на время выхода важной статистики желательно просто приостановить торговлю. Это единственное, что можно сделать

Вы не сможете спрогнозировать какой будет новость и как она повлияет на рынок, поэтому лучше не торговать в периоды, когда котировки могут взлететь/упасть на десятки пунктов.
Инвесторы могут оценивать привлекательность рынков, опираясь на основные индикаторы. Для них не особо важны сиюминутные колебания цены.

Трейдеров и инвесторов объединяет одно – и те, и другие не имеют права игнорировать показатели макроэкономического анализа.