Лучше М.Видео или Эльдорадо: плюсы и минусы сетей, сравнение
При появлении необходимости в покупке бытовой техники и электроники покупатели часто сталкиваются с трудностями, не зная, какой из популярных магазинов выбрать. Они изучают множество аспектов, к примеру, наличие выгодных бонусных программ, а также стоимость конкретных товаров. О том, что все-таки лучше и привлекательнее: М.Видео или Эльдорадо, узнайте из данного материала.
Плюсы и минусы покупки в Эльдорадо
Магазин Эльдорадо достаточно сильно схож с М.Видео: зачастую и в первом, и во втором случае используются практически одинаковые условия и акции, да и «подводные камни», на которые можно наткнуться, похожи.
Первое, что привлекает клиентов торговой площадки Эльдорадо – выгодная бонусная программа. Участвуя в ней, можно регулярно использовать накопившиеся баллы, сколько бы их не было у покупателя. Эльдорадо позволяет оплачивать имеющимися бонусами любую часть покупки вплоть до полной ее стоимости.
Баллы начисляются по тому же принципу, что и в М.Видео – на карту приходит порядка 5% от полной цены товара.
В качестве первого недостатка можно выделить невозможность изменить какие-либо личные данные клиента дистанционным способом. Чтобы, к примеру, поменять указанный вначале телефонный номер, человеку придется посетить Eldorado лично, а затем оформить там соответствующее заявление.
Лучшие модели телевизоров Sber
Телевизоры линейки сходят с конвейера белорусского производителя ОАО «Витязь». Испытаниями и обкаткой цифровых технологий занимается компания SberDevices. Функции дистрибьютера взяла на себя группа «МВидео-Эльдорадо». Панели можно также найти в маркетплейсе «СберМегаМаркет» и «ЯндексМаркет».
Sber SBX-43U219TSS
Телевизор диагональю 43 дюйма может устанавливаться на столе на двух изогнутых ножках. Для крепления на стену необходим кронштейн 200х200. За проводной интерфейс отвечают порты LAN, 2xUSB, 3xHDMI, коаксиальный антенный вход, выход для наушников и для звукового усилителя. В качестве прошивки используется отечественный вариант Smart TV – ОС Салют ТВ. Экосистема Сбер включает широкие возможности телевизора как кинотеатра, так и агрегатора других развлечений, игр, источника новостей и помощника в хозяйственных хлопотах.
- Плюсы: бюджетная цена, сравнительно компактный размер подойдет для кухни или для установки на даче.
- Минусы: наиболее популярные стриминговые площадки платные.
Sber SBX-50U219TSS
Телевизор 50” оснащен современным интерфейсом и операционной системой, позволяющей наслаждаться телешоу, сериалами и качественной музыкой. Наряду с традиционной трансляцией через антенну можно просматривать видео в онлайн-сервисе. Бесплатно предоставляются около 20 каналов, еще более 100 доступны через подписку. Геймеры могут воспользоваться встроенным каталогом, а также широким выбором игрушек облачного сервиса. Объемные игры не потребуют большого запаса памяти, если есть приличная скорость домашнего интернета.
- Плюсы: богатая функциональность за небольшую цену, выбор ассистента и способа управления, хорошая матрица.
- Минусы: сервис онлайн-заказов доступен не во всех регионах страны, платный просмотр фильмов и прослушивание музыки.
Sber SBX-55U219TSS
Телевизор диагональю 55” может послужить окном в окружающий мир или дружелюбным собеседником. «Умное» устройство способно заменить смартфон и компьютер, а также выполнить роль игровой приставки. Для детской аудитории в телевизоре заложен безопасный режим просмотра с блокировкой взрослого контента. Просмотр видео включает обычные телеканалы, онлайнсерфинг, USB-источники. Проблема удобства навигации решается через голосового ассистента, реальный или виртуальный пульт мобильного приложения с трекпадом и аэромышью.
- Плюсы: хорошая сборка, доступная стоимость, встроенный браузер и голосовой ассистент.
- Минусы: некоторые функции доступны только в отдельных регионах, много платных приложений.
Sber SBX-65U219TSS
Самый большой экран от Сбера 65 дюймов может выполнять функции приемника телепередач, браузера и онлайн-кинотеатра. С разрешением до 4К телевизор воспроизводит современный контент и самые последние игры. Красивая картинка, широкие углы обзора, полный комплект разъемов – все, что нужно для создания семейного кинотеатра. Устройством можно легко управлять благодаря беспроводной связи и встроенному микрофону в ПДУ.
- Плюсы: большая диагональ за скромные деньги, использование сторонних контроллеров в облачных играх, встроенный браузер, модули Bluetooth, Wi-Fi.
- Минусы: некоторые из настроек могут тормозить или быть неактивными.
Другие варианты
- Специализация. Углубление в узкую нишу, где можно стать лучшим. Обычно уникальным специалистам платят больше, чем менеджерам.
- Супер-разработчик (10х). Прокачка профессионализма до такого уровня, что можно работать на нескольких работах как подрядчик (ИП), брать самые сложные и интересные задачи, с которыми не справляются другие, и зарабатывать на порядок больше среднего программиста. Такие люди развиваются профессионально, изучают новые языки, некоторые ездят на конференции и заводят широкие связи в индустрии.
- Разработчик легаси. То же самое, что супер-разработчик, но здесь отсутствует постоянное саморазвитие, то есть это спокойный вариант для тех, кто не хочет отдавать работе ни одной лишней минуты, ценит баланс, семейную жизнь, многочисленные хобби.
- Смена карьер. Есть много интересных профессий вокруг программирования: наука, преподавание, финансы, технический маркетинг и др.
Екатерина Фролова, руководитель департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя Группы МВидео-Эльдорадо:
— Далеко не все люди готовы быть руководителями и это совершенно нормально. В МВидео-Эльдорадо мы стремимся построить сотруднику индивидуальный профессиональный трек. Это может быть горизонтальный рост, повышение квалификации, развитие каких-то специфических профессиональных навыков и умений. У нас практикуются горизонтальные перемещения, постоянно проводится обучение персонала, предлагаются возможности для управления проектами компании через специальную биржу.
Карьерные пути
В прежние века оно означало «направление публичной или профессиональной жизни человека». Но только в 20 веке с распространением профессионального образования, появлением большого количества профессий стало возможным «планировать» и «проектировать» карьеру.
Появилась профессия «карьерного советника», что раньше невозможно было себе представить в принципе. Словосочетания «управление карьерой» и «развитие карьеры» до 20 века звучали как бессмысленный набор звуков. То есть понятий таких не существовало.
У человека есть призвание, профессия, жизненный путь. Он идёт по нему. Делает то, что умеет лучше всего. То, что должен делать. Это было нормально. По крайней мере, это казалось нормальным. Пока не появились «эйчары» с профессиональным подходом к построению карьеры и проектированию карьерного пути.
На их «профессиональный» взгляд существует стандартный карьерный путь, по которому якобы должен идти разработчик: от джуниору, миддла, сеньора к архитектору, тимлиду. А затем — в менеджмент, то есть в руководство, или в бизнес. Основать успешный стартап, пробиться в FAANG или заработать миллиард — якобы это высшее достижение.
Но если сравнить увлечённого студента-программиста — и опытного топ-менеджера крупной корпорации, то сложно представить, что это один и тот же человек в начале и в конце карьеры. Ну никак не получается. Это вообще разные люди по набору своих навыков, способностей, даже по характеру и темпераменту разработчик-интроверт и менеджер-экстраверт — два разных человека.
Самое печальное, что карьерный путь «от эйчара» не совпадает с профессиональным развитием специалиста. То есть переход в статус тимлида/менеджера грозит профессиональной деградацией. Он станет меньше времени удалять непосредственно программированию, то есть «решению головоломок», а больше времени станет уделять общению и распределению задач, то есть проектированию процессов.
Конечно, проектирование рабочих процессов в чём-то напоминает проектирование архитектуры микросервисов с потоками трафика/коммуникации между модулями/отделами, дедлайнами, заторами пакетов, отказом компонентов (бывает после праздников), пропускной способностью канала и прочими аналогиями. Но это немного не то. В управлении разработкой менеджеру нужны софт-скиллы:
- умение договариваться;
- избегать конфликтов;
- находить компромиссы;
- сглаживать углы;
- учитывать все мнения и советы;
- говорить обтекаемо, чтобы никого не обидеть
Но это полная противоположность тому, что нужно в решении технических задач. Хард-скиллы требуют строго обратного:
- чётко разделять сущности;
- говорить и писать код однозначно, чтобы избежать неправильного толкования;
- игнорировать мнения и советы от некомпетентных коллег;
- действовать смело и решительно.
Это же абсолютно разные вещи.
В решении технических задач вы никак не сможете договориться с оперативной памятью, чтобы она вместила больше данных, а с процессором на большее количество тактов в секунду. Софт-скиллы вам никак не помогут.
Вот почему некоторые успешные программисты никогда не станут менеджерами. Им просто это неприятно. Это противоестественно самой природе технического специалиста.
К счастью, всегда есть иные варианты саморазвития. И это настоящее профессиональное саморазвитие. Именно такое, какое вызывает уважение у коллег, а не сомнительное «развитие карьеры» по методичке эйчара с опционом на финише.
Сколько магазинов мвидео эльдорадо
Самый главный человек в компании!Её сердце, мозг и улыбка. Именно его общительность и искреннее желание помочь позволят клиентам встретиться с нужной им техникой.
Кассир
Настоящий профессионал, который знает цену деньгам. Всё, что происходит в магазине, происходит ради того, чтобы он смог сделать свою работу. Именно он ставит точку в процессе покупки товара и, как истинный мастер, делает это быстро, чётко и блестяще.
Инженер сервисной зоны
Человек, в котором удивительным образом сочетаются обаятельная улыбка, гибкое мышление и золотые руки. Он легко находит общий язык не только с техникой, но и с клиентами, превращаясь в настоящего проводника в мир высоких технологий.
Кладовщик
Супергерой, который всегда знает, что, где, когда и сколько нужно.Его труд незаметен, но незаменим. Благодаря ему, товары всегда находятся в нужное время в нужном месте и в два счета.
Офисный сотрудник
Люди, которые трудятся вне магазинов, но чей вклад не менее важен. Руководители, менеджеры, аналитики, IT-специалисты и другие.
Студентам
Заработай на свой собственный MacBook.
Мы всегда можем предложить индивидуальный график и удобное место работы.
Команда в «М.Видео» вдохновляет меня на новые свершения
В «М.Видео» много примеров для подражания.
Для меня «М.Видео» – не просто работа, это образ жизни.
Вокруг меня всегда есть команда, на которую я могу положиться
Первое, что меня поразило в компании – это люди.
Работа в «М.Видео» – это постоянное развитие, это драйв.
Мне посчастливилось пройти весь путь от продавца до директора региона
Никто так не вдохновит тебя, как ты сам!
Команда в «М.Видео» вдохновляет меня на новые свершения
В «М.Видео» много примеров для подражания.
Для меня «М.Видео» – не просто работа, это образ жизни.
Вокруг меня всегда есть команда, на которую я могу положиться
Первое, что меня поразило в компании – это люди.
Работа в «М.Видео» – это постоянное развитие, это драйв.
Мне посчастливилось пройти весь путь от продавца до директора региона
Никто так не вдохновит тебя, как ты сам!
Истории успеха
Сотни людей добились успеха вместе с Группой «М.Видео-Эльдорадо».Узнать больше по хештэгу:
Благодарим вас за то, что откликнулись на нашу вакансию. Уверены, вы выбрали «М.Видео» не случайно. И мы, в свою очередь, удачу не упустим!
Обещаем, что не оставим без внимания ни одной анкеты. И если по какой-то причине подходящей именно вам вакансии сейчас нет, анкета сохранится в базе кандидатов, и мы вернёмся с предложением позже.
Подписывая настоящую анкету, я свободно, своей волей и в своём интересе, выражаю согласие ООО «МВМ», расположенному по адресу: 105066, Москва, ул. Нижняя Красносельская, 40/12 корпус 20 (далее Общество), на обработку моих персональных данных, указанных в настоящей анкете, путём совершения любых действий с использованием средств автоматизации или без использования таковых, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ) третьим лицам (в том числе для проверки достоверности предоставленных мною сведений), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных для целей рассмотрения возможности заключения со мной трудового договора.
Настоящее согласие действует бессрочно. Согласие может быть отозвано путём направления письменного уведомления Обществу и считается отозванным с момента получения Обществом указанного уведомления.
