Ледниковый период рустама гильфанова

Льготное кредитование для самозанятых

В 2022 году действует следующие антикризисные программы льготного кредитования, доступные для самозанятых:

Программа Корпорации МСП и ЦБ «ПСК Инвестиционная». Согласно ей, уполномоченные банки предусматривают выдачу самозанятым кредитов на организацию и развитие своего дела в части пополнения оборотных средств и финансирования текущей деятельности (в том числе на уплату налогов и сборов (за исключением погашения просроченной задолженности по налогам и сборам) в объеме, не превышающем 30% общей суммы кредита) в размере до 500 тыс. рублей. Ставка — до 11%. В списке на сайте “Корпорации МСК” значится 60 банков-участников. В системно-значимых банках оформить кредит по этой программе можно только на инвестиционные цели, в прочих — и на инвестиционные, и на оборотные. Данная программа будет работать до конца 2022 года, заявки банки будут принимать до 30 декабря.
Программа “1764”. Программа действует с 2019 года в рамках господдержки МСП и Постановления Правительства от 30.12.2018 г. № 1764. По ней кредит можно получить на:

инвестиционные цели — по ставке 15% на срок до 10 лет, ставка субсидируется в течение 5 лет.
пополнение оборотных средств — по ставке 15% и на срок до 1 года;
на развитие предпринимательской деятельности — по ставке 16%, лимитом до 10 млн. рублей.

Получить кредит могут представители приоритетных отраслей, это:

розничная и оптовая торговля;
сельское хозяйство;
внутренний туризм;
наука и техника;
здравоохранение;
образование;
обрабатывающая промышленность;
ресторанный бизнес;
бытовые услуги.

Список банков-участников приведен на портале “Мой бизнес”. Подать заявку на кредит можно до 2024 года.

Также существует Программа Банка России «ПСК Оборотная», но в июле 2022 года лимит программы был практически выработан. Программы не имеют требований к обеспечению, но банки вправе запрашивать залог или поручительство. Если самозанятых их предоставить не может, следует обратиться за помощью в “Корпорацию МСП” или региональные гарантийные обязательства (РГО).

Люди, которые считают, что им все должны

Нет ничего обиднее, чем оказывать помощь неблагодарному человеку. Ты тратишь кучу ресурсов, а в итоге не получаешь даже обыкновенного «Спасибо». Есть такой тип людей: они свято верят в то, что все окружающие им что-то должны. Родственники — должны давать им деньги, друзья — решать их проблемы, партнёр — удовлетворять их желания и потребности.

С такими людьми лучше не связываться: стоит оказать им помощь единожды, и они будут требовать её постоянно. Если ты не хочешь, чтобы на твоей шее кто-то сидел, избегай общения с ними. Или хотя бы научись отказывать им в просьбах, которые явно выходят за рамки приличия. Помни, что ты — не единственный человек, который может им помочь. Не делай себя крайним.

Longenesis Curator

Curator позволяет научно-исследовательским организациям, таким как медицинские клиники и биобанки, публиковать анонимные наборы данных о пациентах и получать запросы на сотрудничество от спонсоров исследования.

Поскольку эти данные не содержат идентифицирующей информации, пациентам гарантируется их конфиденциальность. Тем не менее, представление улучшенного качества данных и их доступность позволяют третьим лицам легко оценивать, могут ли эти данные иметь отношение к их исследовательским проектам, в результате ускоряя процесс, который до сих пор был трудоемким и дорогостоящим. Это открывает доступ к исследовательскому потенциалу персонализированных данных при сохранении конфиденциальности и соблюдении региональных нормативных требований.

Данные также могут быть использованы для расширенного анализа исследователями из университетов, государственных учреждений или компаний, активно внедряющих средства ИИ.

Часто встречающиеся заболевания

Фонд борьбы с инсультом ОРБИ

Это первый профильный фонд в России, который занимается проблемой инсульта. Его история началась в 2006 году — тогда близкие заболевших организовали «Общество родственников больных с инсультом» под руководством Елены Сабодахо, которая в течение 5 лет заботилась о муже, который столкнулся с недугом. Тогда же на базе двух московских больниц появилась школа для родственников «Жизнь после инсульта». После смерти Елены в 2008 году дело продолжила её дочь Дарья, а уже в 2010 году ОРБИ появился официально.

У фонда несколько направлений деятельности. В первую очередь организация помогает тем, кто сам столкнулся с этим заболеванием, а также их близким. Помимо этого фонд поддерживает медицинские организации и врачей, для которых устраивает курсы повышения квалификации. Третье направление деятельности — просветительская работа. В случае с инсультом она особенно важна: если быстро заметить симптомы и оказать медпомощь, последствия можно свести к минимуму.

Благотворительный фонд «Детские сердца»

Кто может оказать помощь людям с ограниченными возможностями

Государственная помощь людям с ограниченными возможностями оказываться всесторонне. Однако, что делать, если им этой помощи не хватает? Существуют благотворительные фонды, готовые оказывать поддержку людям с ограниченными возможностями, особенно детям-инвалидам, ведь в юном возрасте возможность справиться с недугом гораздо выше.

Оказание безвозмездной помощи людям с ограниченными возможностями основано на гуманистической этике. Помощь нуждающимся должна быть предоставлена не потому, что это наша обязанность, а потому что человеку свойственно испытывать радость от возможности одарить поддержкой других людей, ничего не требуя взамен. Как писал Фромм, любовь к ближнему – это не высшая сила, нисходящая на человека, и не возложенный на него долг: это то, что свойственно самому человеку и благодаря чему он живет и действует в этом мире.

Волонтерские движения и фонды помощи инвалидам

Благотворительные фонды помощи инвалидам призывают граждан к пожертвованию. На сайтах некоммерческих благотворительных организаций можно прочитать информацию о людях с ограниченными возможностями, узнать историю каждого конкретного человека и пожертвовать деньги именно тому, чья судьба особенно затронула. Поддержка людей с ограниченными возможностями в виде пожертвования всегда доходит до адресатов, подтверждение тому можно получить в виде финансового отчета от организации.

На что идут пожертвованные деньги? Узнать об этом можно даже прежде, чем будет совершено пожертвование. Помощь людям с ограниченными возможностями обычно требуется для:

приобретения оборудования, например удобной складной инвалидной коляски;
прохождения курсов реабилитации, в том числе самых своеобразных – к примеру, курса дельфинотерапии;
оплаты реабилитации в специализированных центрах для инвалидов;
оплаты дорогостоящих операций и другого.

Волонтерские движения, посвященные проблемам инвалидов, стараются привлечь внимание общества исключительно на добровольной основе. Проект «Помощь людям с ограниченными возможностями» нацелен на повышение уровня социальной защищенности этой категории граждан, вовлечения их в общественную деятельность, раскрытие их способностей и талантов, которые многие инвалиды просто таят в себе, привыкая с временем замыкаться, ограничивать себя во всем – тем более в общении с «полноценными» людьми

Партнеры «Longenesis»

Движущей силой компании «Longenesis» является венчурный фонд «LongeVC», созданный для поддержки биотехнологических стартапов на ранних этапах.

Основное внимание венчурный фонд «LongeVC» уделяет отбору компаний из индустрии долголетия. Гарри Змудзе, управляющий партнер «LongeVC», отмечает следующее:. «Соответствующий доступ к клиническим данным и когортам пациентов будет оставаться фундаментальным фактором успеха для любого предприятия, ориентированного на биотехнологиях или долголетии

Мы считаем, что компания „Longenesis“ имеет всё необходимое, чтобы стать основой соответствующего использования биомедицинских данных в ближайшие годы»

«Соответствующий доступ к клиническим данным и когортам пациентов будет оставаться фундаментальным фактором успеха для любого предприятия, ориентированного на биотехнологиях или долголетии. Мы считаем, что компания „Longenesis“ имеет всё необходимое, чтобы стать основой соответствующего использования биомедицинских данных в ближайшие годы».

Рустам Гильфанов, частный инвестор и венчурный партнер инвестиционного фонда «LongeVC», который возглавил Seed раунд, прокомментировал роль цифровизации в биотехнологических и медицинских исследованиях следующим образом:

«Всегда немножко страшно»

— Что должно случиться, чтобы вы бросили этим заниматься? Что вас очень сильно может напугать?

— Глобальное потепление. Шучу. Так всегда немножко страшно. Думаю, «случиться» — не совсем то слово. Оно подразумевает обстоятельства, на которые я повлиять не могу.

— В каком случае вы можете уйти на другие рынки?

— Самостоятельно я могу принять такое решение, если увижу потолок личностного развития, развития команды или бизнеса. Плюс отсутствие идей. Возможно, когда-то мы достигнем предела и тогда задумаемся о совершенно иных измерениях.

Подпишитесь на наш Telegram-канал
и будьте в курсе главных новостей.

Люди, которые тебя не уважают

Ты можешь проводить много времени с человеком, делиться с ним своими переживаниями и быть готовым прийти ему на помощь по первому зову. Но, если он при этом считает твои проблемы пустяковыми, идеи — глупыми, работу — слишком лёгкой, то складывается печальная картина: он не видит в тебе равного себе человека.

Что бы ты не делал и как бы сильно не старался, у тебя не получится это изменить. Любая твоя помощь и оказанная поддержка не заставят людей этого типа относиться с уважением к тебе и тому, что ты чувствуешь. Так что лучше спроси себя, действительно ли ты готов тратить так много времени и сил на человека, который тебя ни во что не ставит.

Начало карьеры в отрасли IT

Время учебы Гильфанова в вузе совпало с периодом стремительного развития интернета. Еще будучи студентом УдГУ, Рустам Гильфанов стал проявлять интерес к области IT. В тот период у него зародилась мысль основать стартап в этой инновационной отрасли. Перед тем как заняться собственным бизнесом, Рустам Гильфанов принял участие в нескольких международных проектах в данной сфере. Благодаря отличному знанию юриспруденции он с уверенностью начал работу в незнакомом направлении.

В 2006 году Гильфанов Рустам совместно с другими учредителями основал международную аутсорсинговую IT-компанию, которая базируется в Киеве. В настоящее время данная организация является самым крупным разработчиком программ для игровой индустрии, маркетинговой и финансовой сфер. Компания с успехом выпустила свыше 100 приложений, а ее филиалы открыты не только на Украине, но и в европейских странах: на Мальте, в Латвии, на Кипре.

Уже на начальном этапе работы Рустам Гильфанов уделял особое внимание профессиональному развитию сотрудников, поддержке молодых талантов. За пять лет деятельности фирмы ее коллектив увеличился с 30 до 100 человек

Все сотрудники получили возможность раскрыть свой потенциал.

Питание и общее здоровье

1. Обеспечьте ваших сотрудников здоровыми снеками и закусками

Здоровые закуски помогают в контроле веса, улучшают настроение и повышают энергию, что делает ваш офис незабываемым. Если вы уже предоставляете закуски своим сотрудникам, рассмотрите возможность перехода на более здоровые альтернативы, став участником службы доставки закусок в офис.

2. Создайте здоровую офисную кухню

Попросите сотрудников поделиться своими любимыми полезными рецептами. Соберите лучшие из них в коллекцию и поделитесь ими в офисе с помощью онлайн-документа, электронной почты или простого печатного буклета.

3. Узнайте, чем питаются коллеги

Создайте лист с 2-мя столбцами (с именем и с тем, что вы приносите) и опубликуйте его на холодильнике в главной комнате отдыха или офисной кухне, чтобы коллеги могли перечислить, что они приносят.

6. Разоблачение мифов о правильном питании

В пищевой промышленности много маркетинга, который заставляет людей думать, что определенные продукты или диеты полезны, хотя на самом деле это не так. Обратитесь к экспертам и диетологам, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках в питании, которые вы можете обнаружить в своей команде.

8. Откажитесь от еды и закусок низкого качества

Если вы предлагаете своей команде закуски или блюда без питательной ценности, переключитесь на более здоровые альтернативы. По крайней мере, предлагайте больше здоровых продуктов и всего несколько традиционных, нездоровых.

9. Отказаться от продуктов с содой и сахаром

Регулярное употребление напитков с сахаром и искусственными подсластителями вредно для нашего здоровья. Переключитесь на здоровые альтернативы, как минимум подслащенный чай и ароматизированные воды. Если вы боитесь оттолкнуть любителей колы, наложите «налог» на газировку.

10. Создайте стоячие столы и рабочие места

Существуют столы, которые регулируются по высоте. Они позволяют пользователям легко переключаться между стоянием и сидением во время работы.

12. Заказать обед в офис, особенно во время больших проектов

Наградите свою команду, заказав для них обед, за то, что они потратили дополнительные часы, силы и энергию на важный проект.

13. Замените старые вендинговые автоматы на мини-маркеты с натуральными продуктами

Компании по всему миру заменяют свои старые торговые автоматы новыми и полезными для здоровья мини-маркетами. Это миниатюрные магазины самообслуживания, сделанные прямо в комнате отдыха офиса. Сотрудники получают дополнительное преимущество от свежих блюд и продуктов.

14. Покажите вашим сотрудникам, как они могут улучшить здоровье

Привлеките специалиста, который предлагает биометрические обследования и оценки состояния здоровья, и, что более важно, может дать людям рекомендации к улучшению здоровья

15. Заведите домашнее животные в офисе

Повышение производительности, расширение сотрудничества и снижение стресса — это естественный эффект от предоставления нашим пушистым четвероногим друзьям свободного правления в офисе.

17. Выходы в парк или на природу

Доступ к природе может снять стресс, повысить общительность, сделать нас более активными и даже помочь поднять настроение.

18. Организуйте ярмарку здоровья

Пригласите местных поставщиков и компании в свой офис на один день, чтобы поговорить об инициативах в области питания и хорошего самочувствия. У вас не должно быть никаких проблем с тем, чтобы убедить местные компании присутствовать, так как это отличный способ для продвижения своих услуг.

20. Стимулируйте прекращение курения

Работники, которые материально мотивированы, чтобы бросить курить, в 3 раза более успешны в отказе от привычки, чем немотивированные работники.

21. Советы для снижения нагрузки на спину и напряжения глаз

Сидеть за рабочим столом и смотреть на компьютер часами подряд — это быстрый путь к боли в спине и большой нагрузке на глаза. Распечатайте и опубликуйте инфографику для улучшения осанки и защиты глаз на доске объявлений вашего офиса.

23. Изучите своих сотрудников, чтобы узнать, что работает, а что нет

Не тратьте время и энергию на корпоративные инициативы по оздоровлению, которые сотрудники не находят интересными или полезными. Используйте Google Forms, чтобы создать опрос для сбора отзывов.

Программы здоровья персонала и сотрудников

Как работают эти технологии

Чтобы управлять ими, не нужен контроллер — все подключено к телу человека. К примеру, бионическая рука, которую используют люди, у которых отсутствует часть конечности ниже локтя, получает сигналы от мышц. Эти сигналы помогают управлять и биологической рукой. Достаточно просто представить, что вы сгибаете запястье, и протез сделает это.

Более того, такую руку не нужно присоединять хирургическим путем. Сенсоры размещаются на область с самыми сильными мышцами, через которые и передаются все команды. Это напоминает будущее, которое можно увидеть в научно-фантастических фильмах.

Развитие биопечати все еще находится на начальной стадии, но потенциально она способна значительно изменить сферу медицины. Например, с помощью 3D-печати можно создавать органические ткани, такие как кожа и кости.

Тем не менее технологии для расширения возможностей человека используются не только в медицинских целях. Экзоскелет — носимое механическое устройство, которое человек может носить на своем теле. Он не получает сигналов от мышц, а обеспечивает искусственную силу. Благодаря этому, человек может держать на 10 кг больше в каждой руке.

Некоторыми инструментами, улучшающими производительность человека, также можно управлять на нейронном уровне. Neuralink Илона Маска стремится создать первый нейрокомпьютерный интерфейс (brain-computer interface, BCI). Этой технологии еще предстоит долгий путь, однако Маск уже не впервые воплощает свои идеи в реальность.

Возможности улучшить тело человека безграничны — от преимплантационной генетической диагностики до редактирования генов. Если ученые в полной мере раскроют потенциал этих процессов, то, в конечном счете, они научатся редактировать гены меланина — это может стать серьезным прорывом в борьбе с раком кожи.

Где они применяются

Инновации в сфере расширения возможностей человека укрепились во многих отраслях. Вот где они используются чаще всего.

Медицина

Многие компании в этой сфере уже применяют свои инновации.

Naked Prosthetics способна воссоздавать ампутированные пальцы с максимальной точностью.
eSight создает носимое устройство, приближающее изображения к глазным рецепторам людей, у которых практически полностью отсутствует зрение. Для этого его нужно просто прикрепить к голове.
Organovo разрабатывает человеческие ткани, которые используются в медицинских исследованиях и разработке новых лекарств.

Также существуют инструменты, которые упрощают работу медицинского персонала. Например, японская компания Cyberdyne создала экзоскелет HAL, который помогает пациентам передвигаться самостоятельно.

Производство

Автоматизация — актуальная тенденция в производстве. Однако именно инструменты для расширения возможностей человека способны полностью изменить то, как работает эта сфера.

Некоторые из таких устройств сокращают число ошибок, повышают качество работы и помогают бизнесу процветать в долгосрочной перспективе. Обычно они прикрепляются к человеку или используются им в рабочее время.

К этой категории относятся и экзоскелеты, которые уже упоминались ранее.

Сотрудники Ford используют экзоскелет EksoVest от Ekso Bionics, которые помогает им поднимать более тяжелые предметы.
Итальянская компания Perceptual Robotics Laboratory разработала аналогичный инструмент — Body Extender, пользователь которого может удерживать до 50 кг в каждой руке.
Skylight от Upskill помогает авиационным инженерам создавать одну из ключевых деталей двигателя.

Прочие сферы

Технологии расширяют возможности человека и во многих других областях. Например, специальные носимые устройства для шахтеров повышают их безопасность и продуктивность.

Американская компания Guardhat разработала шляпу, которая окружение человека и напрямую связывается с его руководителем. Кроме того, существуют технологии, которые осведомляют солдат, управляющих тяжелой техникой, об оспасности.

«Казалось, ты покоряешь мир»

— Вы начинали с оборудования для АЗС. Откуда вообще идея?

— Я всегда тянулся к предпринимательству. С детства. Нет, конечно, я хотел быть то футболистом, то космонавтом. Везде пытался чего-то добиться, но в сфере предпринимательства получалось лучше всего. По сегодняшним меркам, конечно, смешно звучит, но тогда, в 15—18 лет, казалось, что ты покоряешь мир.

— А что получалось?

— У меня как-то появилась приставка «Денди». Все дети как дети, играли на ней, а я начал сдавать в аренду. Сначала на территории двора, где жил, в Индустриальном районе. Потом, как говорится, «расширял рынки», выходя в соседние районы. Отдельная история была со сбором долгов. В общем, была детская школа бизнеса. Мне нравилось это. Деньги давали определённую свободу, ощущение независимости.

— Независимости от родителей?

— В целом. Родители в меру своих возможностей (у нас была небогатая семья) делали для меня всё, что могли. У меня не было тяги оторваться от них. Наоборот, хотелось их удивить, подарить что-то: вот, мама, наша старая плита совсем не работает, я тебе на новую накопил.

«За год выкинули с рынка»

— Кого вы так сильно обидели, что против вас развернули кампанию?

— В 2005—2006 годах российские компании, которые также делали ставки на московский рынок, и бизнесмены, которые поставляли продукцию из-за рубежа, объединились и выступили против нас. Начали писать статьи о том, что мы везём с Урала радиацию, отходы, травим людей. Были письма в пермскую прокуратуру: мол, разберитесь, ваши пермские заводы травят москвичей. Такими методами нас выкинули с рынка за год. Полностью. Наши заказчики просто отказались с нами работать.

— Может, ваши оппоненты просто знали входы в нужные кабинеты?

— Всё в комплексе. Нужные входы, юристы, умение работать со СМИ, наличие собственных СМИ и так далее. По поводу коррупции не скажу, свидетелем не был.

С одной стороны, это было тяжёлое испытание для компании. Можно теоретически заканчивать бизнес. Но, с другой стороны, нет худа без добра. Мы нарастили мышцы. У нас был сложный опыт захода на московский рынок, знания, суперпродукт, низкая цена, энергия и горящие глаза. И мы пошли в регионы. Там не было такой жёсткой конкуренции, и местные власти к этому времени тоже стали более открыты инновациям. Вместо одной опоры мы приобрели несколько, и это позволило нам через пару лет триумфально вернуться в Москву с новыми разработками и брендами. Тогда и появился «Бионорд».

Люди, которые критикуют твои действия

Есть определённый тип людей, которые всегда и всем недовольны. Они одинаково недовольны твоим отказом в просьбе и твоей помощью. Как бы сильно ты не старался сделать их жизнь лучше, они всегда найдут, за что к тебе прицепиться. То ты недостаточно хорошо выполнил свою работу, то не привёл их к желаемому результату, то опоздал на встречу на 5 минут. Человек не постесняется раскритиковать тебя, доказать, что ты повёл себя неправильно, сделать тебя виноватым в том, что что-то идёт не совсем по плану.

Часто так происходит из-за желания такого типа людей самоутвердиться за твой счёт. И со временем у них это прекрасно получается. А вот ты начинаешь испытывать чувство вины и комплексовать, что сильно отражается на твоей самооценке. Запомни: если человек, которому ты помогаешь, не ценит этого, а только находит всё новые и новые поводы, чтобы сделать тебе замечание — не трать на него свои ресурсы.

Как получить поддержку на оздоровительную программу сотрудников

Вооруженные проверенными преимуществами, которые имеют оздоровительные программы как для работников, так и для работодателей, наряду с углубленным исследованием, подчеркивающим их экономические и медицинские преимущества, следующим шагом будет убеждение ваших старших руководителей в их ценности. Поэтому мы подготовили советы, как убедить тех, кто находится на вершине, инвестировать в оздоровительные программы.

ПОЯСНИТЕ, ПОЧЕМУ ЭТО НУЖНО

Ключевой вопрос состоит в том, чтобы понять, почему вы это делаете. Абсолютная ясность в отношении этой инициативы значительно облегчит передачу ее руководителям высшего звена. Если организация доброжелательна по отношению к своим сотрудникам, уже будет выравнивание. Однако это не обязательно относится ко всем организациям — некоторые компании обращаются к людям, а не заботятся о них.

ОБРАЩЕНИЕ К РАЦИОНАЛЬНОМУ

Если это звучит правдоподобно для вашей организации, мы предлагаем вам подчеркнуть стоимость отказа от внедрения оздоровительных инициатив. Использование исследований, которые демонстрируют плохое физическое и психическое здоровье, приводящее к низкой производительности, отсутствию на работе и презентабельности. Сколько это стоит организации, а также отдельному человеку и, возможно, их команде.

ОБРАЩЕНИЕ К ЭМОЦИОНАЛЬНОМУ

Наряду с обращением к их рациональным, логическим драйверам, вы также должны учитывать эмоциональный элемент — почему имеет смысл ввести оздоровительную программу. Мы относится к этому как к «сердцу и разуму».

Это не значит, что вы должны делать все для своих сотрудников. В некоторых случаях вы позволяете им принимать решения, предоставляя им информацию, образование или инструменты. Речь идет о поиске баланса между предоставлением сотрудникам расширенного доступа и принятием решений за них — ни то, ни другое отдельно не поможет.

ROI или VOI

Лишь немногие отделы в наши дни избегают проблемы демонстрации возврата инвестиций (ROI) в свои инициативы, и отдел кадров ничем не отличается. Проблема измерения HR таким же образом, как и функций, такие как продажи и маркетинг, заключается в фокусировке на людях, а не на продажах и доходах.

Ценность инвестиций (VOI) является более новой, более широкой метрикой. Показатель измеряет не только доход, но и элементы, способствующие удовлетворенности работой, благополучию сотрудников и эффективности бизнеса, такие как производительность и удержание сотрудников. Вооружившись жестким планом VOI для вашей программы хорошего самочувствия сотрудников, вы получите ответы на вопросы об измеримости от руководителей и, следовательно, увеличите вероятность их участия.

Какие банки дают ссуду

Ниже представлен список наиболее популярных банков, которые уже сейчас готовы работать с самозанятыми гражданами.

При этом следует отметить, что в большинстве из них нет каких-либо специальных кредитных программ непосредственно для самозанятых лиц, поэтому, в первую очередь, будут рассмотрены предложения, по которым предоставление сведений о доходах не является обязательным.

Сбербанк

Сбербанк России одним из первых оказался готовым к выдаче ссуд самозанятым гражданам.

Граждане, являющиеся плательщиками налога на профессиональный доход, при открытии расчетного счета в этом банке могут подключить пакет услуг «Свое дело», который рассчитан на данную категорию клиентов. Те из них, которые воспользовались пакетным предложением и имеют стабильный денежный доход, вправе рассчитывать на получение потребительского кредита.

Внимание! Кредит оформляется на общих основаниях, то есть на тех же условиях, что и для остальных физических лиц.

Условия выдачи потребительского кредита от Сбербанка:

Сумма – от 30 тысяч рублей до 3 миллионов рублей;
срок – от 3 месяцев до 5 лет;
ставка – от 13,9% годовых.

Для получения ссуды достаточно предоставить 2 документа – паспорт и справку о доходах, скачанную в приложении «Мой налог».

Хоум Кредит Банк

Банк «Хоум Кредит» предлагает оформить кредит на следующих условиях:

сумма – до 1 миллиона рублей;
срок – до 5 лет;
ставка – от 10,9% годовых.

Кроме прочего, следует отметить, что для клиентов работает интернет-банкинг. Если у потенциального заемщика уже имеется кредитная или дебетовая карта этого банка, то заявку на ссуду наличными денежными средствами можно подать дистанционно, воспользовавшись сайтом банкового учреждения.

ОТП Банк

Данное финансовое учреждение может предложить ссуду без подтверждения доходов, чем могут воспользоваться самозанятые, которым отказали в других банках.

Условия по кредиту следующие:

срок – до 5 лет;
сумма – до 1 миллиона рублей;
ставка – от 11,5% годовых.

Тинькофф Банк

Это финансовое учреждение известно своим лояльным подходом практически ко всем заемщикам. Для предоставления кредита сведения о доходах не требуются, однако при наличии расчетного счета в этом банке, а также специального приложения для финансовой отчетности, разработанного для самозанятых, можно рассчитывать на более выгодные условия кредитования:

срок – до 3 лет;
сумма – до 2 миллионов рублей;
ставка – от 12% годовых.

Наиболее популярным продуктом этого банка является кредитная карта. Владельцы кредитных карт Тинькофф Банка могут снимать наличные в большинстве банкоматов без комиссии.

Справка! Данный банк имеет положительные отзывы от самозанятых, благодаря своему демократичному подходу к заемщика.

Ренессанс Кредит

Данное банковское учреждение предлагает относительно лояльные кредитные продукты без требований справок о доходах клиента.

Разберем более подробно условия потребительского кредита в этом банке:

срок – от 2 до 5 лет;
сумма – от 30 тысяч рублей до 700 тысяч рублей;
ставка – от 9,9%.

Налоговый вычет 10 тыс. рублей для самозанятых

То есть, если за месяц вы заработали 30 тыс. рублей от физлиц, то налоги в обычном случае по ставке 4% составили бы 1,2 тыс. рублей, а с вычетом по ставке 3% составят 900 рублей. Разницу между стандартной суммой налога и налогом по сниженной ставке списывают с бонусного счёта. В итоге от 10 тыс. рублей у вас остается 9,7 тыс. рублей на дальнейший вычет. Такой же принцип расчета действует и в случае получении оплат с юрлицами.

Вычет будет считаться автоматически до исчерпания суммы в 10 тыс. рублей. Стоит отметить, что предоставляется вычет разово и до израсходования всей суммы. При уходе с режима НПД и исчерпании лимита и повторном возвращении на него, второй раз вычет будет невозможен. В то же время, если вы уйдете с НПД до исчерпания лимита, а потом вернетесь на него, то, согласно части 3 статьи 12 Закона N 422-ФЗ, вам будет предоставлен остаток вычета.