Из 10 опытных топ-менеджеров в россии только 1-2 — настоящие лидеры

Tesla Inc., генеральный директор

Было бы удивительно, если бы руководитель корпорации Tesla, сам же её и создавший, обидел себя при подсчёте годового оклада. Илон Маск — не только администратор, но и технический гений. Он попутно выполняет обязанности главного разработчика, генерального директора и возглавляет совет директоров Tesla Inc. Кроме этого, Маск участвует в руководстве фирмы SolarCity, созданной его кузенами, входя и там в совет директоров. С конца прошлого года участвует в Президентском форуме по стратегии и политике, в котором кроме него работают ещё полтора десятка ведущих промышленных предпринимателей США.

Задача этого органа — консультирование Дональда Трампа по экономическим вопросам, проблемам занятости и производительности труда, то есть по главным направлениям его предвыборной кампании. Естественно, что такая нагрузка подразумевает соответствующую оплату. Это без малого сто миллионов в год и примерно $8 млн 300 тыс. в месяц, около 278 тыс. в день, включая выходные, если они, конечно, есть. Это 35 тысяч долларов за час рабочего времени. Если точнее, то всё вместе составляет 94 млн 744 тыс. 920 долларов за год.

Рейтинг банков России по вкладам

Первые 3 строчки в рейтинге самых выгодных условий по вкладам занимают «Сбербанк», «ВТБ» и «Газпромбанк», которые были рассмотрены в рейтинге по надежности, поэтому мы не будем повторяться и рассмотрим следующих по очередности представителей.

Альфа-Банк

Как и другие подобные компании, Альфа-Банк основан в 1990 году. Ее основным акционером является ОАО «АБ Холдинг». В настоящее время у организации насчитывается более 670 отделений по всей стране. Основные направления деятельности банка – вкладная деятельность, оформление и выдача кредитов, ипотечное и автомобильное кредитование, валютно-обменные операции, выпуск в обращение ценных бумаг, банковских карточек и др.

В период сложной ситуации с коронавирусом, компания предлагает выгодные условия для своих клиентов — снижает платежи на 70% по кредитным картам и на 20% — по кредитам, открытым в Альфабанке. Есть также возможность подать заявку на оформление кредитных каникул по кредитам на сумму до 5 млн. рублей. Увеличен также кэшбэк и выплаты процентов по остаткам на картах для тех, кто перешел на онлайн-сервисы (кинотеатры, доставку продуктов и товаров на дом).

Многие клиенты отмечают наличие кредитной карты на 100 дней без уплаты каких-либо процентов. Это удобный инструмент в том случае, когда деньги нужны «здесь и сейчас». Тем, кто имеет зарплатную карту в этом банке, будут интересны специальные предложения – кредиты наличными от 7,7% годовых, возможность рефинансирования до 5 кредитов и др. У компании есть собственное мобильное приложение, которое позволяет контролировать состояние счета, получать смс-оповещения обо всех производимых операциях, оплачивать коммунальные услуги, интернет, штрафы без лишних действий по QR-коду и др.

Вкладчикам предлагается большое количество различных программ – бесплатные сервисы для накопления («Копилка для сдачи», «Копилка для зарплаты», автопополнение накопительного счета и вклады на определенные цели), депозиты («Победа+», «Потенциал+»), накопительные счета («Альфасчет», «Накопилка» и «Мили от Аэрофлот» за остаток на счете).

Достоинства:

• выгодные условия для физлиц, имеющих зарплатную карту «Альфабанка»;
• большое количество различных типов вкладов;
• постоянно проводятся различные акции и скидки;
• периодически внедряются программы-новинки с выгодными условиями.

Недостатки:

некоторых клиентов отпугивает частная форма собственности.

Россельхозбанк

Банк создан в 2000 году и за это время достиг уровня одного из крупнейших в России. Учреждение оказывает все виды услуг, но основное направление – бюджетное финансирование АПК (агропромышленный комплекс). Весь пакет акций находится во владении государства.

У банка открыто 66 филиалов по стране, а также он представлен в Беларуси, Казахстане, Армении и Китае. Учреждение предлагает ипотечное кредитование на селе (по ставке от 2,7%), банковские карточки с начислениями на остаток средств и вклады на выгодных условиях.

Наиболее популярные вклады:

• с повышенными вставками – «Золотой Премиум», «Максимальные накопления Премиум», «Платиновый Премиум»;
• с максимальными ставками – «Ваш доход», «Ваши возможности» и другие предложения в рамках тарифа «Ультра»;
• акционные продукты – «юбилейная ставка» и др.

Вклады в компании застрахованы «Агентством по страхованию вкладов», поэтому при наступлении страхового случая каждый вкладчик получает выплаты в соответствии с законодательством. При наступлении такого случая, каждый вкладчик имеет право получить 100% возмещение в пределах суммы 1 400 000 рублей по совокупности счетов.

Достоинства:
Недостатки:

мало отделений в регионах.

Владимир Герасичев

Владимир Герасичев, основатель, генеральный директор и ведущий бизнес-тренер компании Business Relations.

За его плечами, более чем 20-летний опыт проведения тренингов в России, США и других странах. Обладатель премии “Бизнес-тренер 2012”, премии “Лучший тренер по мотивации” на Всероссийском предпринимательском форуме, финалист конкурса “Предприниматель 2014 года”. Лучший тренер в категории “Командообразование”, в 2014 вместе с Арсеном Рябухой. Лучший тренер в категории “Лидерство” в 2014 году.

Герасичев, создатель тренинга “Контекст”, который уже изменил тысячи жизней его слушателей.

На своих тренингах, он учит людей принимать себя, повышать свою самооценку. Люди принимают решения, которые раньше им казались невозможными и непреодолимыми.

Радислав Гандапас

Радислав Гандапас, самый известный специалист в России по лидерству и ораторскому искусству. Автор 9 книг и 14 фильмов по данной тематике. Обладатель множества титулов и премий. Трижды признан лучшим в профессии, по результатам года. Единственный, кто удостоился такой чести.

В своих выступлениях коуч рассказывает об алгоритмах успеха, идеологии и харизме лидера. Помогает менять стратегии, которые использует компания, на более эффективные.

Умение выступать — это один из каналов, для развития собственной карьеры. Тренер учит преодолевать проблемы, с которыми сталкиваются ораторы, обучает эффективным техникам ораторского искусства.

Даёт пошаговые инструкции, применяя, которые можно избавиться от соблазнов, закрепить привычку и приблизиться к цели.

Среди универсальных навыков — способность работать в изменяющихся условиях

«Более эффективными после кризиса 2008 года оказались топ-менеджеры, способные работать в изменяющихся условиях, обладали сильными лидерскими качествами, высокой степенью креативности и новаторства, а также высоким уровнем лояльности к бизнесу

Если отвлечься от кризиса, то для менеджера, отвечающего за доходную часть бизнеса, особую важность представляют такие качества, как лидерство, творческий подход, профессионализм. А для специалистов, функции которых касаются расходной части, важно умение соотносить доходы и расходы», — считает Галина Спасенова

«Набор полезных навыков успешного топ-менеджера всегда включал планирование и организацию, делегирование, контроль, но все равно этот набор зависит от сферы, универсальных солдат не бывает. Есть компании (я думаю, читатели догадаются, о каких идет речь), где власть держится на принуждении, а от руководителя требуется ставить задачи и жестко контролировать их исполнение. Тут ему нужны навыки конформизма, или приспособленчества, и навыки политика, чтобы сглаживать острые углы. В других компаниях в руководителе ищут лидерские качества, там востребованы навыки командопостроения, целеуказания, способность вдохновлять людей «, — говорит Максим Антонов.

«Говоря об универсальных навыках, нельзя не вспомнить о безупречном владении иностранными языками, профессиональном образовании (МВА и разные профильные сертификаты), опыте работы в нескольких сферах, высоком наборе личностных качеств кандидата, глубоком знании законов. Конечно, этот список не ограничивается вышеперечисленными навыками, ведь чем больше у кандидата в резюме прописано дополнительных навыков и опыта, тем больше возможности получить job offer от компании», добавляет Юрий Дорфман.

Рейтинг банков России по кредитам

Первые 5 строчек рейтинга занимают фирмы, которые были описаны ранее (по убыванию) – «Сбербанк», ВТБ, «Газпромбанк», «Альфа-банк» и «Россельхозбанк». Чтобы не дублировать информацию, рассмотрим следующих претендентов. На шестом месте находится «Московский кредитный банк», на седьмом – «Национальный клиринговый центр» (рассматривали ранее), на восьмом – банк «Открытие» (рассматривали ранее), а на девятом – национальный банк «Траст».

Московский кредитный банк

Организация осуществляет деятельность более 27 лет. Она работает как с частными, так и корпоративными клиентами. Компания является участником государственной программы страхования вкладов, гарантируя таким образом своим клиентам их полную сохранность.

Банком предоставляются вклады (самые популярные – «Выгодный подход» и «МЕГА онлайн»), кредиты (нецелевые, ипотека, кредитные карточки, рефинансирование и реструктуризация кредитов), выпуск в обращение большого количества карт («Москарта», «Мудрость» — для пенсионеров и т.д.), платежные кольца, страхование от болезней и несчастных случаев, а также расчетно-кассовое обслуживание для пенсионеров.

Из интересных кредитных продуктов можно выделить карту «Можно больше». Она дает возможность пользоваться денежными средствами банка на протяжении 123 дней без уплаты процентов. В течение этого срока предоставляется льготный период, во время которого нужно платить обязательные платежи с небольшой суммой. Есть также льготный ипотечный кредит под 5,75% годовых на сумму до 12 миллионов рублей.

Достоинства:

• большой выбор кредитных продуктов на выгодных условиях;
• высокая позиция в рейтингах отечественных и международных агентств;
• большое количество банкоматов во всех регионах;
• обширный перечень предоставляемых услуг.

Недостатки:

некоторые клиенты недовольны качеством их обслуживания.

Райффайзенбанк

Компания осуществляет деятельность с 1996 года и входит в международную корпорацию «Райффайзенбанк Интернешнл». На территории Российской Федерации размещено более 140 отделений. По версии журнала Forbes, организация является самым надежным банком России.

Фирма предлагает большое количество продуктов, которые заинтересуют потенциальных клиентов. К ним можно отнести пластиковую карту с кэшбэком 1,5% на все покупки, потребительский кредит со ставкой 8,99% на любые цели, кредитную карту с льготным периодом в 110 дней, открытие накопительных счетов с годовым доходом до 4,5% и многое другое.

Клиентам с большим заработком могут быть интересны условия премиального обслуживания. Оно предоставляется при наличии на счету суммы, превышающей 2,5 млн. на конец месяца, либо, если платежи по счету в месяц превышают 250 000 рублей или выплата заработной платы на счет в сумме составляет 500 000 рублей и более. Такие клиенты получают ряд преимуществ: персонального менеджера с выделенными зонами обслуживания, индивидуальные курсы обмена валют, страхование рисков, помощь в путешествиях, на дорогах общего пользования и др.

Достоинства:

• высокое качество обслуживания;
• большое количество положительных отзывов вкладчиков и кредиторов;
• выгодные условия по кредитным продуктам;
• компания является членом крупной международной корпорации;
• высокие позиции в международных рейтингах.

Недостатки:

не обнаружены.

Двадцать лет Ассоциация менеджеров выявляет и поощряет самые эффективные управленческие практики, чтобы содействовать российскому бизнесу во внедрении совершенных профессиональных стандартов

«В двадцатый раз Ассоциация менеджеров вместе с деловым сообществом награждает тех, кто является золотыми кадрами российской экономики, тех, от кого напрямую зависит ее будущее.  Мы начинали премию с семи номинаций. И далее, шаг за шагом, год за годом, следовали за изменениями отечественного бизнеса, наблюдали за эволюцией новых направлений.  Двадцатая премия – это двенадцать основных и пять специальных номинаций.  Победитель в одной из них – «Директор по цифровой трансформации» – награждается впервые. Ассоциация менеджеров поздравляет всех победителей», – открыл церемонию награждения Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров.

Победители XX премии «ТОП-1000 российских менеджеров»:

• Лучший высший руководитель — Верхошинский Владимир, главный управляющий директор, Альфа-Банк;
• Лучший финансовый директор — Пьянов Дмитрий, заместитель президента-председателя правления, Банк ВТБ;
• Лучший коммерческий директор — Сапронов Филипп, директор по продажам, Инвитро;
• Лучший директор по информационным технологиям — Сапронов Максим, технический директор, Авито;
• Лучший директор по маркетингу — Берлин Антон, вице-президент — руководитель Блока сбыта и коммерции, Норникель;
• Лучший директор по общественным и корпоративным связям — Юсупов Реваз, заместитель генерального директора по связям с общественностью и маркетингу, Центр развития перспективных технологий;
• Лучший директор по правовым вопросам — Громов Павел, директор юридического департамента, АШАН Ритейл Россия;
• Лучший директор по отношениям с органами власти — Григорьев Сергей, заместитель генерального директора, директор по связям и коммуникациям, Сибирская Угольная Энергетическая Компания;
• Лучший директор по корпоративному управлению — Кулакова Екатерина, корпоративный секретарь, АФК «Система»;
• Лучший директор по персоналу — Альбрехт Наталья, заместитель генерального директора по управлению персоналом, РУСАЛ;
• Лучший директор по логистике — Коваленко Юлия, руководитель операционной логистики, СИБУР;
• Лучший директор по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию — Бахтина Ирина, директор по устойчивому развитию, РУСАЛ;
• Лучший директор по закупкам — Карасева Татьяна, вице-президент, директор по закупкам, Ростелеком;
• Лучший директор по развитию — Осетинская Юлия, генеральный продюсер, Союзмультфильм;
• Лучший директор по связям с инвесторами — Волочкович Татьяна, директор по связям с инвесторами, VK;
• Лучший директор по цифровой трансформации — Белевцев Андрей, директор дирекции по цифровой трансформации, Газпром нефть;
• Лучший независимый директор — Германович Алексей, независимый директор в компаниях: Норникель и Банк «Санкт-Петербург».

На сцену поднимались вручать статуэтку премии: Наумов Станислав, заместитель председателя комитета по экономической политике Государственной Думы Российской Федерации; Кравченко Денис, первый заместитель председателя комитета по экономической политике Государственной Думы Российской Федерации; Руслан Ибрагимов, независимый неисполнительный директор, Евраз и другие.

В этом году рейтинг и премия «ТОП-1000 российских менеджеров» собрали рекордное количество участников: более 2000 номинантов рейтинга, более 400 претендентов на премию, более 800 гостей. Это ещё раз говорит о том, что проекты являются одними из самых ожидаемых и важных в российской деловой среде. Постоянных членов Академии Премии на данный момент более 400, при этом многие из них являются неоднократными лауреатами и финалистами рейтинга.

Генеральный информационный партнер: РИА НовостиГенеральный телевизионный партнер: АО «Телекомпания НТВ»Генеральный радиопартнер: Business FMГенеральный медиапартнер: ТАСССтратегический партнер: АЭИ «ПРАЙМ»Официальный партнер: Вечерняя МоскваЦифровой партнер: CDO2DAY

Информационные партнеры: «Москва Медиа», МИЦ «Известия», Компания, журнал «БОСС», телеканал «Про бизнес», Banki.ru, Business Exсellence, NBJ

Отраслевые партнеры: Серебряный Лучник, Французско-российская торгово-промышленная палата, Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ), Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК), Ассоциация российских фармпроизводителей (АРФП), Российская гильдия управляющих и девелоперов (РГУД), Национальная ассоциация лесопромышленников «Русский лес», Российский союз химиков (РСХ), Некоммерческое партнерство разработчиков программного обеспечения «РУССОФТ», Ассоциация индустриальных парков России (АИП)

Изменения на рынке в 2022 году

В феврале 2022 года Министерство финансов США и Евросоюз приняли ограничительные санкции против России, которые считаются самыми жесткими. Главные особенности, с которыми столкнулись инвесторы и фондовый рынок РФ в 2022 году такие:

• резкое повышение ключевой ставки – до 20%;
• с конца февраля до 24 марта рынок акций на Мосбирже был закрыт в связи с санкциями;
• из-за санкций, наложенных на финансовые корпорации с госучастием (ВТБ, Открытие, Совкомбанк или ПСБ) дочерние брокерские компании работаю с ограничениями: нет доступа к американским акциям.

Несмотря на наличие негативных факторов, некоторые из них наоборот дают инвесторам дополнительные преимущества. Ставки по вкладам, а вслед за ними доходность по ОФЗ (облигации федерального займа) выросла. Банковский вклад на срок до 3-х месяцев кредитные организации принимают под 20-22% годовых. Доходность многих ОФЗ составляет 18%-15%.

Сколько платят топам в России

В целом по России предлагаемые зарплаты управленцев в течение 2022 года остаются на стабильном уровне — 66 000 — 67 000 рублей, но это всего на пару тысяч выше, чем в 2021 году, рассказала Мария Игнатова из hh.ru.

«В столицах динамика более показательная — сейчас предлагаемые зарплаты приблизились к 100 000 рублей, что на 5000 выше, чем в начале 2022 года, и на 10 000 — чем в прошлом году», — сказала он.

В ANCOR рассказали, что зарплаты сильно не увеличились, зато отметили, что в доходе управленцев повысилась доля переменной составляющей. Одни компании предлагают её в виде бонусов, другие используют LTIP (Long Term Incentive Plan) — когда топ-менеджеру передают акции компании и гарантируют участие в будущей прибыли.

Доход менеджеров в любом случае падает из-за курса рубля, рассказал вице-президент по операционному управлению Алексей Миронов. «Отдельно стоит отметить изменения на рынке зарплат в начале кризиса, но это было связано именно со скачками курсов иностранных валют. Сейчас они низкие и доход менеджеров, в том числе международных корпораций, фактически падает независимо от того, в какой валюте зафиксирован уровень их зарплаты», — сказал он.

Как банки попадают в ТОП

Чтобы установить, какой банк самый надежный, проводится ежемесячный анализ показателей финансовой отчетности. Учитывается, насколько организация способна выполнять обязательства перед заемщиками и вкладчиками.

Критерии, на основе которых составляется рейтинг надежности в 2022 – 2023 году:

• количество и суммы вкладов, выданных кредитов;
• общий капитал;
• количество ценных бумаг;
• стоимость совокупных активов.

Эти параметры характеризуют финансовую стабильность. Чем внушительнее цифры, тем меньше вероятность, что учреждение обанкротится. Также при составлении итогов работы организаций исследуются показатели долгосрочной кредитоспособности, отзывы клиентов, процентные ставки по займам.

Рассматривается еще один важный параметр — норматив достаточности капитала. На декабрь 2022 – 2023 года средний показатель среди кредитных организаций составляет 10-11% при минимальном значении 8%.

Топ-менеджер, которого «переманивают», ожидает повышения дохода на 30-50%

Как отмечает управляющий партнер «Агентства Контакт» Галина Спасенова, традиционно конкуренция на позиции топ-уровня в Москве высокая. При этом от рынка к рынку ее уровень изменяется. Если говорить об активно развивающихся проектах, например, на рынке e-commerce и digital, то заказчики готовы идти на уступки и изменять свои условия, понимая, что количество кандидатов ограничено. Таким положением пользуются и сами кандидаты, ведь успешный топ-менеджер, не ищущий работу, при поступлении предложения сменить компанию ожидает повышения дохода  на 30-50%. Возникает борьба за успешных кандидатов. При этом топ-менеджеры, которые оказались без работы в данный момент, могут согласиться на тот уровень дохода, который имели ранее.

«Если рассмотреть менее подвижные рынки, где сейчас отмечается стагнация (банки, страховой сектор, рынок традиционных медиа), то при появлении открытой вакансии количество топов, желающих ее занять, если условия привлекательные, активно возрастает «, — отмечает эксперт.

«В моей практике был кейс, когда на позицию рассматривалось два кандидата со схожим профессиональным «портфелем» за плечами. Во всех остальных случаях, как, например, с коммерческими директорами, картина более радужная с точки зрения количества кандидатов на рынке: например, если клиент готов расширить поле поиска и искать в смежной области, можно говорить о некоем подобии конкурса, когда на одну позицию могут претендовать до пяти равнозначных кандидатов из разных сфер. Конкуренция высока на 2-м и 3-м уровне топ-менеджеров. На первом уровне, который подчиняется непосредственно собственнику бизнеса, конкурс существенно ниже», — считает Зариф Насимов.

«Уровень зарплат среди топ-менеджмента: классические менеджеры — высшего звена (генеральные, исполнительные финансовые директора) претендуют на фиксированную зарплату от 250 тысяч рублей. Управленческие менеджеры («второй эшелон») — коммерческие, технические  директора имеют более низкую планку финансовых ожиданий — от 200 тысяч рулей, иногда даже от 150 тысяч рублей, особенно, если есть возможность рассчитывать на выплату значительных бонусов», — отмечает ведущий консультант Alex Primus Илья Лыткин.

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Алексей Миллер

Как становятся топ-менеджерами

Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.

Билл Гейтс

«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.

Немногие топ-менеджеры решаются на рискованный переход

«Топ-менеджеры либо активно ищут работу, либо заняты на текущем месте. Последних сейчас больше. В 2013-2014 году на рынке мало новых проектов, и уже занятые топ-менеджеры не желают рисковать переходом. А вакансии обычно образуются либо в результате появления нового проекта, либо в результате перехода топ-менеджера на другое место и невозможности назначить на освободившуюся должность кого-то изнутри. Поэтому конкуренция сейчас есть только среди тех, кто покинул предыдущее место и активно ищет работу. Если говорить про сферы, где заметен наибольший интерес кандидатов и большее количество вакансий, то, скорее всего, это компании с госучастием и, пожалуй, в гораздо меньшей степени розница. Растет интернет-коммерция, но масштабы этих компаний и опыт руководителей все равно несравнимы с госсектором «, — рассказал RB.ru старший консультант Coleman Services Максим Антонов.

«Последнее время для рынка труда характерно состояние стагнации: компании находятся в ожидании развития экономической ситуации, предпочитая осторожный подбор персонала. Крупные проекты приостановлены, топ-менеджерских позиций немного. Происходит усиление требований к кандидатам, в основном компании ищут замену неэффективным специалистам. Произошел спад в количестве позиций практически по всем направлениям, что не могло не поднять уровень конкуренции. Если говорить об очень узких секторах рынка, где высококвалифицированных специалистов можно сосчитать на пальцах, то здесь конкуренция очень высока. Вслед за уменьшением количества позиций невостребованные специалисты начали переходить в смежные отрасли или даже совершать кросс-индустриальные переходы», — солидарен партнер компании Cornerstone Юрий Дорфман.

Выгодные предложения

Вклады
Все вклады банка в России

Лицензия №1978

Вклад «МКБ. 30 лет» При открытии онлайн 8

• Автопролонгация
• Открытие онлайн

Сумма	Срок	Ставка

• Общие условия
• Примеры расчётов

• Ставка: до 10%
• Сумма: от 30 000 до 3 000 000 ₽
• Срок: от 30 до 1 100 дней

• Капитализация: нет
• Выплата процентов: в конце срока
• Пополнение: нет
• Частичное снятие: нет

Все вклады банка в России

Ипотека
Все ипотечные программы банка в России

Надежный банк!

Лицензия №1481

Ипотека по 2-м документам 6,6

• Без подтверждения дохода
• Материнский капитал

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчётов

• Сумма: от 300 000 до 60 000 000 ₽
• Ставка: от 5.3%
• Срок: от 1 года до 30 лет
• Первоначальный взнос: от 15%

• Цель ипотеки: покупка жилья
• Категория недвижимости: вторичный рынок жилья
• Решение: день в день
• Поручительство: не требуется
• Залог: обязательный залог приобретаемого имущества, обязательный залог имеющегося имущества

Все ипотечные программы банка в России

Кредиты наличными
Все кредиты наличными банка в России

Быстрое решение

Лицензия №354

Кредит наличными 8,8

• Без обеспечения
• Онлайн решение

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчётов

• Сумма: от 5000000 до 7000000
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4,4%
• Срок: до 7 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: день в день

Все кредиты наличными банка в России

Кредитные карты
Все кредитные карты банка в России

От 90 до 180 дней без %
CashBack до50%

CashBack до50%

Газпромбанк

Лицензия №354 Отзывы 57

Карта «180 дней»

• Доставка курьером
• Бесплатные уведомления
• Без справки о доходах
• С рассрочкой

• Общие условия
• Требования и документы
• Подтверждение дохода
• Снятие наличных
• Cash Back

• Тип: Visa Gold
• Льготный период: 180 дней
• Кредитный лимит: до 1 000 000 ₽
• Обслуживание: бесплатно

• Процентная ставка: от 11,9%
• Бесплатный выпуск: да
• Срок рассмотрения заявки: день в день
• Период рассрочки: 180 дней

• Максимальныйдо 50%
• За покупки у партнеров 50%

Все кредитные карты банка в России

Дебетовые карты
Все дебетовые карты банка в России

Бесплатное обслуживание
CashBack до3%

Лицензия №354 Отзывы 12

• Бесплатный выпуск
• Доставка курьером
• Процент на остаток

• Общие условия
• Снятие наличных
• Cash Back

• Тип: Мир Классическая
• Обслуживание: бесплатно
• Cash back: до 3%
• Проценты на остаток: при любой сумме остатка процентная ставка до 6%

• Бесплатный выпуск: да
• Минимальный возраст на момент получения дебетовой карты: от 18 лет
• Возможность выпуска дополнительной карты: нет
• Овердрафт: нет
• Доставка карты: курьером, в отделение банка

• Максимальныйдо 3%
• На всё 3%
• Способ возврата: валюта карты
• Максимальный возврат по кэшбеку в месяц: 3 000 ₽

Все дебетовые карты банка в России

Автокредиты
Все автокредиты банка в России

Средняя зарплата топ-менеджера в России

Топ-менеджмент — это высшее звено руководящего состава, основной обязанностью которого является управление работой всех структурных подразделений компании. Топ-менеджеры — привлеченные специалисты, занимающие должности исполнительных или генеральных директоров, глав правления. Управленцы занимаются поиском эффективных инструментов для ведения бизнеса и позиционированием компании на рынке.

Согласно данным Trud.com за 2018 год, 45,7 % собственников компаний готовы платить топ-менеджерам заработную плату в размере от 28,5 до 56,4 тыс. руб., в 22,4 % объявлений указана большие суммы (56,4-84,3 тыс. руб.), 20,7 % — до 28 тыс. руб.

Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области (средняя зарплата составляет 111,5 тыс. руб.), следом идут Московская область (60 тыс. руб.), Республика Карелия (52,5 тыс. руб.). В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. руб., в Москве — 68,5 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи, Владивостоке, Энгельсе — 50 тыс. руб., в Подольске — 47,5 тыс. руб., в Краснодаре — 43 тыс. руб., в Воронеже — 40 тыс. руб.

Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров:

Заключение

Выбирая к каким услугам и какой банковской фирмы лучше прибегнуть, стоит принять взвешенное и обдуманное решение, предварительно оценив множество факторов, поскольку от их результата зависит успех Вашей работы с банком. Так как денежные средства достаются каждому из нас не просто, стоит приложить все силы для того, чтобы максимально сберечь их и приумножить.

Выбирая банк, следует обращать внимание не только на отзывы посетителей, но и на рейтинги российских, а также международных агентств, которые отражают реальное финансовое состояние той или иной фирмы. Мы рекомендуем отдавать предпочтение банкам с высокой долей государства в уставном фонде

Это гарантирует то, что в случае форс-мажора Вы сможете вернуть вложенные деньги.

Мы надеемся, что наш обзор помог Вам сделать правильный выбор и распорядиться своими средствами максимально эффективно.