Экономически активное население

Численность рабочей силы РФ

Данные о рабочей силе:

Год	Всего (тыс. чел.)	из нее	Уровень участия в составе рабочей силы (%)	Уровень занятости (%)	Уровень безработицы (%)	Распределение населения по полу (тыс. чел.)
Занятые	Безработные	Мужчины	Женщины
2010	75 478	69 934	5 544	67,7	62,7	7,3	38 601	36 877
2011	75 779	70 857	4 922	68,3	63,9	6,5	38 716	37 063
2012	75 676	71 545	4 131	68,7	64,9	5,5	38 720	36 956
2013	75 529	71 391	4 137	68,5	64,8	5,5	38 720	36 809
2014	75 428	71 539	3 889	68,9	65,3	5,2	38 729	36 700
2015	76 588	72 324	4 264	69,1	65,3	5,6	39 433	37 155
2016	76 636	72 393	4 243	69,5	65,7	5,5	39 470	37 166
2017	76 285	72 316	3 969	62,8	59,5	5,2	39 291	36 995
2018	76 190	72 532	3 658	62,8	59,8	4,8	39 175	37 015
2019	75 398	71 933	3 465	62,3	59,4	4,6	38 758	36 640

Распределение населения по возрастным группам (тыс. чел.):

Возраст	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Моложе трудоспособного	23 126	23 209	23 568	24 110	24 717	25 689	26 360	26 895	27 254	27 430
Трудоспособный	87 983	87 847	87 055	86 137	85 162	85 415	84 199	83 224	82 264	81 362
Старше трудоспособного	31 714	31 809	32 433	33 100	33 788	35 163	35 986	36 685	37 362	37 982

Данные об уровне безработицы:

Год	Всего (тыс. чел.)	Потенциальная рабочая сила (тыс. чел.)	из них	Уровень безработицы (%)	Совокупный показатель безработицы и потенциально рабочей силы (%)	Распределение безработных по полу (тыс. чел.)
Ищут работу, но не готовы приступить к ней	Не ищут работу, но готовы приступить к ней
Мужчины	Женщины
2010	5 544	1 731	140	1 590	7,3	9,4	3 034	2 510
2011	4 922	1 580	124	1 456	6,5	8,4	2 684	2 238
2012	4 131	1 401	78	1 322	5,5	7,2	2 250	1 881
2013	4 137	1 439	90	1 349	5,5	7,2	2 242	1 896
2014	3 889	1 338	82	1 256	5,2	6,8	2 123	1 766
2015	4 264	1 343	83	1 260	5,6	7,2	2 296	1 968
2016	4 243	1 203	75	1 128	5,5	7,0	2 269	1 975
2017	3 969	1 127	66	1 061	5,2	6,6	2 102	1 867
2018	3 658	1 100	98	1 002	4,8	6,2	1 916	1 743
2019	3 465	1 573	58	1 515	4,6	6,5	1 846	1 619

Количество занятых и безработных граждан по годам:

Группы занятых

Занятость как общественно полезная деятельность охватывает широкий круг трудоспособного населения. По роду (сфере) деятельности всех занятых можно разбить на четыре большие группы:

занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода (по мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике);
учащиеся с отрывом от производства;
занятые воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

наемные работники, занятые на основе продажи своей рабочей силы;
работодатели/предприниматели, реализующие свои организаторские и предпринимательские способности;
самозанятые (лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе).

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (1993 г.) выделяют шесть групп занятого населения:

наемные работники;
работодатели;
лица, работающие за свой счет;
члены производственных кооперативов;
помогающие члены семьи;
работники, не классифицируемые по статусу.

Группы активного населения

Экономически активное население. Эта категория покрывает все лица, которые создают рынок труда (относительно предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. Это определено как набор, занятый и безработный.

В аналитических целях рекомендуется дифференцировать категории: население, активное теперь и обычно активное население.

Население, активное теперь (т.е. во время продуманного периода), включает все лица, которые работали или были безработными во время короткого периода (например, одна неделя или однажды). Эту категорию называют также рабочей силой. Изменение текущей деятельности позволяет получать впечатление об условии экономически активного населения во время времени.

Обычно активное население включает лица, статус которых (занятый или безработный) был определенным происхождением более длительного времени (например, годы).

Экономически активное население распределено следующими типами занятий: занятый в экономике; присутствующие религиозных культов; военный персонал; безработный.

К занятому в экономике принадлежат, работая при найме (независимо от того, было ли это постоянная, временная, сезонная, странная или разовая работа), не при найме * во всех секторах экономики. Таким образом, в числе, занятом лицами экономической активности, рассмотрены: работа в государственных предприятиях и в организациях; в кооперативах всех типов, в частных предприятиях и в предприятиях со смешанной формой собственности; в фермере (страна) фермы; занятый отдельной трудовой деятельностью, в личной вспомогательной ферме и в частных лицах, и также занятый без платежа в семейном бизнесе.
Присутствующие религиозных культов — лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, священник, раввин, мулла, и т.д.). Военный персонал — кадровая служба лиц и воинская повинность. Лица, которые находятся в услуге в правоохранительных органах как частное или командная структура, которая дала специальные разряды ополчения, внутренней услуги, справедливость, не касаются им. Военный персонал, который обучен в военных учебных заведениях дневной формы образования, не рассматривают как занятой.
Безработные — лица, которые достигли определенного возраста, принятого в национальном законодательстве как ниже связанный из рабочего возраста, у которого во время продуманного периода не было работы (прибыльное занятие) были заняты его поиском посредством служб занятости или независимо (т.е. помещенные рекламные объявления в печати, обращенной непосредственно управление, или предпринял шаги к организации бизнеса), и были готовы приняться за работу незамедлительно или во время периода, определенного национальным законодательством. Учеников, студентов, пенсионеров и инвалидов рассматривают как безработных, если они были заняты поиском работы и были готовы начать его.

Занятость и безработица: основная терминология

Основные показатели, определяющие состоянии рынка труда государства – это количество активного населения, имеющиеся трудовые ресурсы, текущий уровень занятости и состояние безработицы.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Бесплатный Экспресс-курс «Оценка инвестиционных проектов с нуля в Excel» от Ждановых. Получить доступ

К экономическому активному населению относятся все граждане (как трудоустроенные, так и не имеющие официальной занятости) в возрасте от 15 лет, которые потенциально способны вести деятельности на рынке труда в качестве работающих лиц. В исключение подпадают лица, являющиеся:

учащимися школ, средне-специальных и высших образовательных учреждений;
гражданами с нерабочими группа инвалидности;
занимающиеся ведением личного подсобного хозяйства (независимо от того, приносит им это доход или нет).

Под трудовыми ресурсами понимаются люди, находящиеся на территории страны продолжительный отрезок времени, способные работать. В отличие от термина активного населения, сюда также входят представители других государств, находящиеся на территории страны в качестве трудовых мигрантов.

Занятость – это деятельность населения страны, представляющая собой какие-либо деяния, приносящие денежный или натуральный доход. Уровень занятости или уровень безработицы является соотношением числа трудоустроенных или ведущих предпринимательскую деятельность людей к общему количеству лиц экономически активного населения.

Показатель рассчитывается по следующей формуле:

ЧБ / (ЧБ + РС), где:

ЧБ – число безработных граждан в стране;
РС – количество доступной рабочей силы (сумма числа безработных и занятых граждан).

Безработица – это социально-экономическая ситуация, когда определенная часть активного населения вследствие каких-либо причин не может или не желает вести официальную трудовую деятельность или заниматься предпринимательством. Соответственно, безработным считается человек, имеющий возможность работать, однако не желающий этого.

Оценка стоимости бизнеса	Финансовый анализ по МСФО	Финансовый анализ по РСБУ
Расчет NPV, IRR в Excel	Оценка акций и облигаций

Формы занятости

Формы занятости — это организационно-правовые способы и условия использования труда. В рамках национального рынка труда трудовая деятельность людей организуется с помощью разных норм правового регулирования продолжительности и режимов рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. В зависимости от режима (условий) труда различают следующие организационные формы занятости:

полный рабочий день/неделя (нормируемый законодательством 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя);
сокращенный рабочий день (разновидность полного, но с меньшей продолжительностью часов на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда; для лиц 14-18 лет);
раздельный рабочий день (дневная норма часов работы делится на части с перерывами между ними более двух часов);
неполный рабочий день (его продолжительность короче нормального рабочего дня);
неполная рабочая неделя (меньшая по продолжительности, чем полная рабочая неделя);
надомничество (работа на дому индивидуальная или с помощью членов семьи);
совместительство (выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего дня основной работы; так называемая вторичная занятость);
временная (сезонная) работа (в пределах оговоренного срока либо ограниченная объемом работа);
самозанятость (самостоятельный поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счет);
трудовой семестр (оплачиваемая трудовая деятельность студентов и учащихся в период каникул).

По организационно-правовой форме предприятий занятость может происходить в:

государственном секторе экономики;
кооперативах;
акционерных обществах со смешанной формой собственности;
частном секторе;
на совместных предприятиях;
общественных организациях;
личном подсобном и домашнем хозяйстве.

Основные показатели статистики занятости и безработицы

Экономически активное населениеЗанятые в экономикеБезработные

не имели работы (доходного занятия);
занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;
были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости Уровень экономической активности населенияУровень занятостиУровень безработицыУровень зарегистрированной безработицыЧисленность занятых по материалам обследования населения по проблемам занятостиПродолжительность безработицызабастовкой численность работников, участвовавших в забастовкахчисленности пострадавших при несчастных случаях на производстве

Задача 3. Баланс использования рабочего времени

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за октябрь (24 рабочих дня):

Постройте баланс использования рабочего времени и определите: 1) относительные показатели структуры максимально
возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) коэффициенты
использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности
рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за октябрь.

Решение

1) Составим баланс использования рабочего времени:

2) Определим среднесписочную численность работников предприятия:
Чср = 2480/24 = 103

3) Определим общий коэффициент использования рабочего времени:
Ко = 1680/2480 = 0,68 – отсюда видно, что потери рабочего времени составляют 100-68= 32%.

4) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на одного
списочного рабочего: 1680/103=16,3 дня из 24-х дней октября.

5) Определим коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня:
— урочно: 12 668/1680 =7,54;
— вместе со сверхурочными: 12 768/1680 = 7,6 часов в день.

6) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем
одним списочным рабочим: 12 768/103 = 123,96 часов в октябре.

Статистика работающего населения в Петербурге

Данные о занятости в Санкт-Петербурге (октябрь-декабрь 2020)

Город	Численность рабочей силы, тыс.	в том числе	Уровень, в процентах
занятые	безработные	участия в рабочей силе	занятости	безработицы
Санкт-Петербург	3 114,9	3 003,5	111,5	68,0	65,6	3,6

В 2020 году больше половины работников было занято в пяти видах деятельности: транспортировка и хранение (12,5%), обрабатывающие производства (11,9%), административная деятельность (11,1%), оптовая и розничная торговля (9,6%), деятельность в сфере здравоохранения и социальных услуг (8,1%).

При этом есть много свободных рабочих мест. По данным службы занятости, на конец года было выставлено свыше 37,8 тыс. вакансий. На долю рабочих профессий приходится 57,6%.

Способы преодоления безработицы и меры по ее сокращению

Поскольку безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней.

Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры. При этом способы преодоления безработицы должны применяться с учетом текущей экономической ситуации в стране.

Основных способа преодоления безработицы всего два:

Выплата пособий по безработицы
Создание служб занятости и бюро по трудоустройству

Данные способы реализуются государством в зависимости от сложившейся экономической ситуации в стране.

Меры по сокращению безработицы применяются в зависимости от ее вида и причин возникновения.

1. Для борьбы с фрикционной безработицей используют следующие меры:

совершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест
создание специальных служб для этих целей

2. Мерами борьбы со структурной безработицей выступают

создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации
стимулирование развития частных предприятий и служб, осуществляющих переподготовку и переквалификацию работников

3. Для борьбы с циклической безработицей используются следующие меры:

проведение антициклической политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы
создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики

Для преодоления сезонной безработицы ключевым способом выступает стимулирование проведения межсезонных работ в смежных отраслях и сферах деятельности.

Единственным способом борьбы с региональной безработицей является создание новых рабочих мест в данном регионе.

Действенных способов борьбы с технологической безработицей практически не выработано на данный момент. Конспирологическая версия гласит, что из-за этого в ряде государств правительства намеренно замедляют развитие технологий, науки, чтобы не спровоцировать застойную безработицу, длительную депрессию из-за массового сокращения потребности в рабочей силе. Однако данная версия не находит реального подтверждения вследствие бурного развития в последние годы робототехники, беспилотных автомобилей, появления роботов, которые заменят живую рабочую силу во многих отраслях и сферах деятельности.

Для борьбы с безработицей необходимо максимально использовать возможности государственной политики занятости.

Реализация активной политики для ускорения структурных реформ, роста производительности труда, снижения социальной напряженности в обществе, развития человеческого капитала позволит осуществлять профилактику безработицы.

Активизация занятости возможна за счет развития следующих направлений:

стимулирование предпринимательства и самозанятости
организация помощи в трудоустройстве людям, испытывающим при этом сложности
создание новых рабочих мест на вновь создаваемых малых предприятиях, так и за счет открытия новых средних и крупных производств уже существующими компаниями
структурные преобразования экономики за счет создания новых отраслей при построении цифровой экономики, реализации политики импортозамещения, развития промышленности
использование потенциала учебных заведений для развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на рынке труда
стимулирование развития комплекса общественных работ в контексте развития муниципальных образований в плане совершенствования социальной, транспортной, дорожной, экологической инфраструктуры

Приоритетную роль в преодолении безработицы играют среднесрочные целевые программы, основанные на комплексе мер по стимулированию экономической активности и использованию различных инструментов политики занятости.

Экономически активное население

Экономически активное население — предоставляет предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, исполнения работ и предоставляющих услуг. Это, требуют работать, но одновременно может и работать, и искать работу. В соответствии с этим экономически активное население разделено на две категории: число, занятое в отраслях экономики и числе безработных.

Экономически активное население является частью рабочей силы. Число экономически активного населения изменяется в физических лицах в связи с определенным периодом времени.

Число, занятое в отраслях экономики, является индикатором, характеризующим трудовое требование на рынке труда. Трудовое требование выше, показатель занятости в экономике выше. Каждая экономика стремится к индикаторам полной занятости населения.

Число безработных является избытком предложения по трудовому требованию на рынке труда. Обычно предложение превышает труд, требуют, чтобы объективно вызвал доступность безработицы. Это не исключает противоположную ситуацию на отдельных территориях рынка труда (региональный на типах деятельности).

Экономически активное население (согласно определению Международной организации труда), что часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, который предлагает работу для производства товаров и услуг, рассматривают.

Как часть экономически активного населения распределяют категории населения, занятого экономической активностью и категорией безработного населения.

Лица принадлежат населению, занятому экономической активностью 16 лет, которые во время продуманного периода являются более последними:

1) выполненный работа по найму для вознаграждения, денег или заплативший с ними в естественной форме;

2) временно отсутствовали в работе в связи с болезнью, проблеме, исследовании и других причинах, предусмотренных законодательством;

3) выполненная работа без платежа в семейном бизнесе.

В случае ссылки этого или того лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому это – достаточно работы в течение одного часа в отчетный период в сфере экономической активности, что это лицо несли к числу занятых.

Математическое выражение

Если принять Y и u за фактический ВВП и нетрудоустроенность, соответственно, а Ῡ и ῡ за потенциальный уровень этих показателей, при этом установить, что c — фактор, связывающий изменения безработицы с объёмом производства, формула закона Оукена будет иметь следующий вид: Ῡ — Y / Ῡ = c (u — ῡ).

Классическую версию, как показано выше, трудно использовать на практике, потому что Ῡ, а также ῡ можно только оценить, а не измерить. Более часто используемая форма утверждения Оукена, известная как форма закона о разнице или темпах роста, связывает изменения в объёмах производства с изменениями в безработице ∆Y / Y = k — c∆u, где значения описывают:

Y и c — то же, что и в первой формуле;
∆Y — изменение фактического объёма производства на протяжении одного года;
∆u — показатель фактической безработицы за отчётный год;
k — среднегодовой темп роста производства с учётом полной занятости.

Полученные данные иногда представляют в виде графика. Закон Оукена так выглядит более понятно, поскольку получившаяся кривая наглядно продемонстрирует соотношение ВВП к занятости населения. К слову, можно использовать показатели за любой отрезок времени, не только за год.

Согласно базовой формуле, можно составить уравнения скорости роста. И начать необходимо с первой формы:

Ῡ — Y / Ῡ = 1 — Y / Ῡ = c (u — ῡ);
Y / Ῡ — 1 = c (u — ῡ).

Если взять годовые разницы с обеих сторон, решение выглядит следующим образом: ∆ (Y / Ῡ) = Y + ∆Y / Ῡ + ∆Ῡ — Y / Ῡ = c (∆ῡ — ∆u). Далее экономическая задача принимает вид: Ῡ∆Y — Y∆Ῡ / Ῡ (Ῡ + ∆Ῡ) = c (∆ῡ — ∆u). Умножение левой стороны на Ῡ + ∆Ῡ / Y, что примерно равно 1, даёт:

Ῡ∆Y — Y∆Ῡ / ῩY = ∆Y / Y — ∆Ῡ / Ῡ ≈ c (∆ῡ — ∆u);
∆Y / Y ≈ ∆Ῡ / Ῡ + c (∆ῡ — ∆u).

Если предположить, что ∆ῡ (изменение естественного уровня безработицы) примерно равно 0, а также допустить, что ∆Ῡ / Ῡ (темпы роста объёма производства при полной занятости) примерно равны его среднему значению, то есть k, содержание формулы изменится: ∆Y / Y ≈ k — c∆u.

Фрикционная безработица

Она обусловливается мобильностью кадров. В нее включаются люди, активно ищущие работу либо ожидающие ее получения. Поиск всегда требует определенного промежутка времени. Фрикционная безработица обычно имеет добровольный характер и непродолжительна, так как у ищущих место службы в этом случае есть определенные навыки, которые возможно продать на рынке труда. Одни люди меняют работу добровольно, в целях улучшения оплаты труда и его условий или увольняются по собственному желанию из-за разочарования в выбранной профессии. Другие же подвергаются увольнению из-за реорганизации предприятия, сокращения штата и др. Сюда же включаются лица, пытающиеся трудоустроиться впервые (например, после окончания учебного заведения), временно потерявшие сезонную работу (уборка урожая, заготовка дров и др.).

Когда эти люди найдут себе место службы, появятся другие. Особенность этого типа безработицы — недостаток информации по свободным местам, имеющимся в данный период. Поэтому всегда будет определенное число лиц, подверженных фрикционной безработице. Это неизбежно и считается для экономики даже желательным. Дело в том, что одни люди могут переходить на более высокооплачиваемую работу с низкооплачиваемой и стремятся затем удержаться на новом месте. В свою очередь, это приводит к тому, что они выполняют обязанности более добросовестно. Это ведет к улучшению качества выпускаемой продукции, увеличению объема производства. Другие же убеждаются, что требованиям на рабочем месте, которое они занимают, не соответствуют, и ищут место с более низкой оплатой. Таким образом трудовые ресурсы распределяются более рационально.

Экономически неактивное население

Экономическое неактивное население – все лица, независимо от возраста (включая лиц моложе возраста, указанного для измерения численности экономически активного населения), не являющиеся экономически активными в соответствии с определением экономически активного населения.

В настоящее время, экономически неактивным населением являются лица, не входящие в состав рабочей силы. Это понятие включает всех людей, которые не были трудоустроены в течение отчетного периода и в настоящее время не являются экономически активными, поскольку:

участвуют в работе на дому;
посещают учебные и воспитательные учреждения;
получают пенсию по старости;
являются инвалидами.

Степень полезности

Как и в случае с любым законом в области экономики, науки или любой дисциплины, важно определить, выполняется ли он в различных условиях и во времени. Что касается закона Оукена о безработице и ВВП, то, по-видимому, существуют условия, когда он показывает результаты, близкие к действительности, а в других — нет.. Например, анализ этой модели Федеральным резервом Канзас-Сити показал в одном из первых тестовых расчётов, где рассматривались ежеквартальные изменения безработицы по сравнению с квартальным ростом реального объёма производства, довольно точный прогноз

Существуют также различные способы отслеживания безработицы, и, конечно же, основным полигоном для испытания закона Оукена являлись Соединённые Штаты.

Например, анализ этой модели Федеральным резервом Канзас-Сити показал в одном из первых тестовых расчётов, где рассматривались ежеквартальные изменения безработицы по сравнению с квартальным ростом реального объёма производства, довольно точный прогноз. Существуют также различные способы отслеживания безработицы, и, конечно же, основным полигоном для испытания закона Оукена являлись Соединённые Штаты.

Автор также проанализировал разрыв между потенциальным экономическим выпуском и фактическим уровнем производства в экономике. Исследование в Канзас-Сити подробно описало различные версии закона, начиная с его первоначальных квартальных отношений, «версии разрыва», в которой рассматривались различия в фактическом и потенциальном ВВП, в том числе в случае, если закон будет действовать при условии полной занятости или даже при превышении ожидаемого уровня безработицы.

Оукен, наконец, остановился на более динамичной версии, оставляя варианты для переменных, которые будут исключены или добавлены, в зависимости от уровня текущего и исторического экономического роста. Посредством сопоставления фактических данных и теоретического прогнозирования правило Оукена оказывается неоценимым инструментом в определении тенденций взаимосвязи между безработицей и реальным ВВП.

Кроме того, некоторые учёные пришли к выводу, что такая модель расчётов имеет тенденцию к более высоким показателям точности относительно краткосрочных, а не долгосрочных прогнозов. Аналитики подтверждают, что это вполне оправдано из-за непредвиденных рыночных условий, последствия которых могут повлиять на коэффициент Оукена.

Таким образом, рассматриваемый закон характеризуется как инструмент для краткосрочного анализа тренда между безработицей и реальным ВВП. Однако не подходит для того, чтобы составлять долгосрочные прогнозы и делать точные численные расчёты.

Понимание уровня участия рабочей силы

Уровень участия в рабочей силе является важным показателем для использования при анализе данных о занятости и безработице , поскольку он измеряет количество людей, которые активно ищут работу, а также тех, кто работает в настоящее время. Он не включает лиц, находящихся в специализированных учреждениях (в тюрьмах, домах престарелых или психиатрических больницах), и военнослужащих. Он включает всех остальных людей трудоспособного возраста (от 16 лет и старше) и сравнивает долю тех, кто работает или ищет работу вне дома, и тех, кто не работает или не ищет работу вне дома.

Поскольку он учитывает людей, которые перестали искать работу, это может сделать коэффициент экономической активности несколько более надежным показателем, чем уровень безработицы, который часто критикуют за недооценку истинной безработицы, поскольку он не принимает во внимание те кто неохотно бросил работу. Некоторые утверждают, что данные об уровне занятости и безработице следует рассматривать вместе, чтобы лучше понять реальный статус занятости в экономике

Актуальные показатели

Ежемесячно, начиная с сентября 2009 г., ФСГС проводит мониторинг состояния рынка труда. При этом с 2017–2018 года, обследованию подвергаются люди в возрасте от 15 лет, (до 2017 г. был установлен предел, равный 72 годам, сейчас его нет). Регулярно опросу подвергается не менее 77 тыс. В 2019 г. численность рабочей силы составила 75398 человек. Из них около 71.5 тыс. являются задействованными в производстве и свыше 3 тыс. по данным службы занятости признают себя безработными.

Число безработных среди женщин больше, чем среди мужчин. Но при этом в городе, не имеющих работы лиц мужского пола больше, чем женщин. Аналогичная ситуация наблюдается среди сельского населения (697 безработных мужчина на 524 не занятых на производстве женщин). Трудоспособных мужчин больше, чем женщин, как в городе, так и на селе. Наиболее активны в плане поиска и устройства на работу лица обоих полов в возрасте 40-44 лет.

Безработица за 2019 год по периодам

Безработные

Лица принадлежат безработному населению 16 лет, которые во время продуманного периода являются более последними:

1) не имейте никакой работы;

2) заняты поиском работы (независимо или посредством служб занятости);

3) готовы приняться за работу незамедлительно.

Структура безработных соединений также лица, которые обучены в направлении служб занятости. Как безработные ученики и студенты, рассматривают инвалидов и пенсионеров, если они активно заняты поисками работы и готовы к нему начать.

Длительная продолжительность безработицы периода, во время которого безработные взгляды для работы, с момента начала поиска до продуманного периода (продолжительность неполной безработицы) или пока не рассматривают занятость (продолжительность полной безработицы).

Экономически бездействующее население составлено лицами в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считают занятыми экономической активностью или безработными во время продуманного периода.

Число экономически бездействующего населения может быть вычислено как различие между числом всего населения и числом труда.

Экономически активное население, часть населения заняла с социально полезными операциями, которые вводят их доход. Понятие “экономически активное население” играет важную роль в сложном анализе роли человеческих ресурсов в экономическом развитии. Акция, экономически активная население, зависит от доли трудоспособного населения во всем населении, и также на степени занятости отдельных возрастных групп.

Принципы занятости

На законодательном уровне установлены следующие основные принципы занятости.

Первый принцип отражает исключительное право граждан свободно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду; принуждение к труду в любой форме — не допускается (кроме особых случаев, установленных законодательно). Тем самым, добровольность труда как общечеловеческая ценность закреплена законом. Человек может свободно выбирать вид общественно полезной деятельности, место и форму приложения своих способностей и желаний.

Второй принцип отражает ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Ответственность государства связана с содействием занятости граждан, раскрытием их интересов и способностей при выборе вида общественно полезной деятельности. Государственное содействие занятости и создание для нее условий состоит в корректировке косвенными мерами (экономическими, законодательными, социальными) экономического поведения граждан, в приобретении ими соответствующей квалификации для занятия тем или иным видом деятельности, в подыскании подходящей работы или места учебы.

Третий принцип отражает комплексный подход к решению проблем занятости, он включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ содействия занятости населения.

Экономический рост и занятость

Экономика страны оказывает большое влияние на уровень занятости населения. Надо даже сказать, что государство может контролировать и регулировать этот процесс.

Таким образом, если в стране наблюдается экономический рост, то весьма вероятно, что уровень занятости будет высоким, так как при экономическом росте также наблюдается рост:

Увеличение производства, торговли и т.д. Увеличение объема продаж и выпуска продукции подразумевает вовлечение в процесс большего количества людей.
Развитие внешних связей и выстраивание торговых отношений также направлено на максимизацию уровня продаж и производства.
Развитие таких отраслей, как туризм, гостеприимство и развлечения. В стране с экономическим ростом уровень благосостояния населения увеличивается, и оно может использовать и тратить деньги не только на первоочередные нужды, но и на досуг, а индустрия развлечений создает новый бизнес и новые рабочие места.
Развитие науки. Как вы знаете, когда в стране наступает кризис, в первую очередь страдает научная отрасль. В период экономического роста возрождается именно наука, что приводит к созданию новых рабочих мест и так далее.

То есть, когда в стране наблюдается экономический рост, все показатели экономики, включая занятость, растут. В будущем такая динамика приводит к еще большим возможностям, например, к снижению безработицы до минимума, что способствует росту государственного бюджета.

Сбор статистики с учреждений

В то время как уровень безработицы определяется путем опроса домохозяйств, другие важные индикаторы рынка труда определяются путем опроса учреждений. Бюро статистики труда США (Bureau of Labour Statistics, BLS) каждый месяц опрашивает 440 тысяч корпораций и правительственных учреждений. Эти юридические лица обеспечивают работой более 50 млн. рабочих (треть рабочих, занятых в не хозяйственном секторе). Опрос проводится либо по почте, либо по телефону, но вовремя отвечает лишь 60-70% опрошенных. Именно по этой причине данные пересматриваются и обновляются еще в течение одного-двух месяцев после выхода отчета.

В статистике, полученной данным видом опроса, учитываются все рабочие в нехозяйственном секторе, неприбыльных организациях и на государственных постах. Даже резиденты Мексики и Канады, которые работают в США тоже учитываются

Это может показаться странным, но важно понимать, что эта статистика собирается не для определения уровня занятости или безработицы, а для определения количества рабочих мест, создаваемых в государственном и бизнес секторах. Единственные группы людей, которые исключаются из статистики, это фермеры (farm workers), частные предприниматели (self-employed) и домашняя прислуга (domestic help)

Эти данные показывают, насколько хорошо работает экономическая машина США. Исследования проводятся в более чем 500 индустриях, и дает представление о многом, например:

сколько рабочих мест было создано или ликвидировано в прошлом месяце;
сколько в среднем длится рабочая неделя;
какой уровень средней оплаты труда за час, неделю и месяц.

Данные группируются по географическому положению и индустрии, так что можно быстро сказать, какой регион и какой вид бизнеса переживает подъем или спад.