Взаимодействие с СЕО компании: совместные поездки и «коридорные» переговоры
«Взаимодействие с СЕО — это бизнес-партнерство, — говорит руководитель дивизиона автоматизации Yandex Петр Асратян. — Самый важный навык, о котором часто забывают – это умение ставить себя на место СЕО компании, умение ощутить себя в его «шкуре». Глава компании смотрит на мир иначе, поэтому не стоит ждать, что он расскажет вам всю подноготную, ведь в его понимании многие вещи для вас также очевидны, как и для него».
У СЕО есть одно требование, которое кажется ИТ-директорам диким и беспредметным — чтобы все работало и как можно дешевле, а это совершенно противоречивые постулаты. Мудрый ИТ-директор не должен учить генерального и говорить ему, что это невозможно
СЕО очень подкован в своем бизнесе и бизнес-терминологии, а потому с ним крайне важно говорить на его языке, оперируя такими понятиями, как деньги и человеческие ресурсы. И говорить в измеримых величинах, которые СЕО понимает
Технология Small Talk подразумевает общение в неформальной обстановке: можно вместе пить кофе, сходить пообедать, пересечься в коридоре и поговорить на общие темы. Многие важные решения принимаются именно на неформальных встречах.
Хороший ИТ-директор обсуждает дела не только в кабинетах
Важна проактивность: CIO должен выходить за рамки своих обязанностей, ведь профессиональный ИТ-директор — это «бизнесовый» ИТ-директор; он должен не только слушать, но и предлагать решения. Такой CIO должен стать центром компетенции бизнес-ценностей и, одновременно с этим, экспертом в ИТ. Простой пример проактивной работы: ИТ-директор может прийти к главе компании и предложить вместе поехать на крупную ИТ-выставку в Европу для расширения кругозора в области инноваций и знакомства с лучшими практиками.
Итоги года: PIX Robotics выполняет крупнейший в Европе проект миграции RPA
Маркет
Нужно помнить, что в идеальной ситуации бизнес приходит со своими бизнес-задачами к ИТ-директору, а тот предлагает решения. В случае наибольшей синергии CIO вовлекается в написание бизнес-стратегии. Обратные ситуации, когда CEO пытается делать за ИТ-директора его работу, чревата последствиями.
«ИТ-директор не должен доказывать своему руководителю, что он хорошо разбирается в ИТ-технологиях — для этого можно привлечь системных интеграторов. Цель в том, чтобы построить управляемую среду, способную адаптироваться под задачи бизнеса в тех рамках, которые диктует именно бизнес, а не сами технологии. К сожалению, часто бывает иначе, и это приводит к смене технологий, экспертов и даже самих ИТ-директоров», — предостерегает Дмитрий Суровец.
О релокации из регионов и других стран
Рекрутеру важно понимать, где географически популярна нужная технология, и «тянуть» специалистов оттуда, предлагая им хороший релокейшн-пакет. Но есть безнадежные рынки для иностранного рекрутера
Например, перевезти разработчика из Швеции или Ирландии невозможно — там хороший социальный пакет от государства. Китай тоже лучше не рассматривать. Там платят космические деньги специалистам-экспатам, переманить их оттуда нереально. А уровень местных разработчиков низкий — им сложно изучать английский, а технических материалов на китайском просто нет, их никто не переводил в таком объеме
Но есть безнадежные рынки для иностранного рекрутера. Например, перевезти разработчика из Швеции или Ирландии невозможно — там хороший социальный пакет от государства. Китай тоже лучше не рассматривать. Там платят космические деньги специалистам-экспатам, переманить их оттуда нереально. А уровень местных разработчиков низкий — им сложно изучать английский, а технических материалов на китайском просто нет, их никто не переводил в таком объеме.
В регионах есть талантливые разработчики, которые к своим 25 годам поработали удаленно на Штаты или Европу и достигли максимума в своем городе. При этом переехать в столицу или за границу им по разным причинам сложно. Им нужно помочь — здесь включается персональный подход.
🤓 Личность IT-рекрутера
Если взглянуть на требования к вакансии IT-рекрутера, то в разделе с личными качествами, которыми должен обладать специалист, удастся найти много схожего с характеристиками обычного HR-менеджера. В первую очередь, рекрутер, как человек, которому придётся много и часто общаться с совершенно разными людьми, необходимо иметь хорошие коммуникативные способности.
При проведении интервью, рекрутер должен оценивать профессионализм кандидатов, и оставаться при этом полностью непредвзятым. Ввиду того, что дедлайны могут по разным причинам иногда срываться, или будут возникать иные проблемы, специалист должен быть максимально собранным и стрессоустойчивым. В работе IT-рекрутера не бывает мелочей, каждая деталь может сыграть решающую роль в проекте, поэтому специалист должен быть предельно внимательным.
Общение у рекрутера будет проходить в режиме «24/7», и, следовательно, люди будут попадаться ему совершенно разные. С кем-то удастся договориться сразу, с кем-то возможно придётся долго вести переговоры – рекрутеру потребуется вагон и маленькая тележка терпения, а также немного природного обаяния.
IT-рекрутер – это не тот специалист, который боится сложностей, и при обсуждении разных вопросов на собраниях прячется за спиной остальных сотрудников. IT-рекрутера смело можно назвать настоящим революционером, ведь он готов всегда проявить инициативу и «броситься на амбразуру». Специалист должен уметь стратегически мыслить, но при необходимости отходить от шаблона, и проявлять новаторство.
Качества и навыки IT-рекрутера
Работнику не обязательно иметь техническое образование, однако, высокая обучаемость и способность вникать в техническую информацию нужна непременно.
Навыки IT-рекрутера:
-
Составление портрета кандидата на ту или иную позицию;
-
Выстраивание «воронки подбора» — методики отсеивания неподходящих соискателей;
-
Оптимизация процесса подбора персонала;
-
Отбор кандидатов в поисковых системах, соцсетях и на профильных форумах, грамотно составлять объявления о работе;
-
Инструменты рекрутинга и составления баз данных, такими как CRM HuntFlow, Notion, Source Extention;
-
Технический английский на уровне Upper Intermediate.
Качества, необходимые IT-рекрутеру:
-
Хорошая память;
-
Аналитические способности;
-
Работоспособность и проактивность;
-
Нацеленность на результат;
-
Стрессоустойчивость;
-
Коммуникабельность.
💁♀️ Задачи
Если вы в один прекрасный день захотите стать обычным рекрутером, то перед вами будут открыты все двери. Однако, если ваша цель стать рекрутером в сфере информационных технологий, то здесь придётся серьёзно «попотеть». Для начала разберёмся какую именно работу выполняет этот специалист, и что входит в его прямые обязанности. Вот список основных задач:
- поиск подходящих кандидатов и отбор резюме;
- общение с заказчиками и составление ТЗ;
- проведение собеседования;
- трудоустройство и последующее сопровождение выбранного кандидата;
С одной стороны, несведущему человеку может показаться, что в данной специальности нет ничего особенного, и IT-рекрутер выполняет ту же работу, что и традиционный рекрутер. В этом утверждении есть своя доля правды, однако IT-рекрутер обязан знать все нюансы в IT сфере. Например, он должен уметь отличать друг от друга Java и JavaScript. У него должно быть достаточно знаний, чтобы отличить крутого программиста от начинающего специалиста. По сути, успех заказчика полностью зависит от умения IT-рекрутера правильно подбирать персонал.
В обязанности специалиста входит знание таких нюансов, как: особенности программного обеспечения, его разработки и тех. сопровождения, написание кодов и многое другое. Исходя из этого можно сделать вывод о том, насколько это сложная профессия, ведь не даром она вынесена, как отдельное направление сферы HR.
Проведите «собственное расследование»
Если вас серьезно заинтересовала работа рекрутером, о нюансах вам лучше всего расскажут именно представители этой профессии. Наверняка среди ваших знакомых или «друзей друзей» есть те, кто давно работает в этой сфере. Обязательно найдите возможность пообщаться с ними лично и спросите:
- почему они стали рекрутерами;
- плюсы и минусы профессии;
- как стать хорошим рекрутером – с их точки зрения;
- какие особенности работы и т.д.
Поговорите откровенно и по душам с несколькими специалистами, чтобы понять, насколько эта ниша вам подходит. Более того, в профессиональных рекрутинговых и HR-комьюнити часто публикуется информация о будущих встречах и ивентах – и оффлайн, и онлайн. О них можно узнать и у знакомых рекрутеров – где собираются, кто проводит, как проходит. По возможности обязательно сходите, поучаствуйте!
На таких мероприятиях в неформальной обстановке можно познакомиться с интересными людьми, полезно пообщаться, понять, какие темы обсуждаются “на внутренней кухне” и “за закрытой дверью”. При необходимости можно и попросить совета – будьте уверены, будущие коллеги вам не откажут!
Больше общайтесь с сотрудниками и руководителями других отделов
Это поможет наладить коммуникации и понять, что и как сделать, чтобы ваш отдел работал слаженно и выполнял поставленные цели. Обменивайтесь информацией всегда, когда это может быть полезно.
Анастасия Дреможенко, руководитель группы новых сотрудников, считает, что очень важно начать общаться со своей командой:
Юлия Следзь, управляющий партнер консалтингового бюро «Следзь», привела пример из личного опыта. Когда она работала финансовым руководителем на заводе, нужно было внедрить управленческий учет и сквозную аналитику. Вместо того, чтобы заставить начальников смен заполнять данные, она созвала совещание и объяснила, зачем вообще это нужно:
Владимир Гончаров, владелец компании «Компоненты бизнеса», советует не только общаться со всеми, но и понимать, с кем вы работаете:
Привлекаем внимание работодателя
Можно потратить бесконечно много часов на поиск работы. Но для того, чтобы на вас вышли наниматели, проявите себя там, где рекрутеры сами ищут разработчиков. Говорите о том, что ищете, делитесь тем, что интересно, рассказывайте о своих впечатлениях. Вас заметят и свяжутся, если все делать правильно.
Расскажем о некоторых площадках. Многие покажутся слишком очевидными, но в любом случае не стоит недооценивать мощь твита.
Да, у вас должен быть Twitter. Там можно показать себя и пообщаться с людьми из вашей сферы. Подписка на звезд разработки, как Джефф Атвуд или Мина Маркхэм, будет отличным началом для диалога с нанимателями.
Блог
Можете повысить ценность вашего Twitter, публикуя там посты из собственного блога. Наниматели говорят, что личный блог о программировании делает кандидата более заметным и влиятельным. Если вы не можете выбрать тему блога, то присоединяйтесь к сообществу StackOverflow или Codementor и участвуйте в обсуждениях.
Вступайте в профильные группы, которые соответствуют вашим интересам, например, в группуJava-разработчиков. Сооснователь и технический директор агентства по поиску сотрудников Sourceress Джош Альбрехт советует обновлять профиль, даже если вы на данный момент не ищете работу.
Портфолио
Заведите личный сайт с вашими работами. Портфолио должно наглядно демонстрировать, что вы умеете программировать и создавать рабочие сайты и программы.
«Бескомпьютерная» автоматизация Промо
Новое, хорошо забытое старое. Недавно решали проблему в логистике, и я вспомнил статью про автоматизацию без компьютеров, основанную на системе «канбан».
Канбан система — система эффективной синхронизации многоэтапного производства и материально-технического обеспечения, осуществляемая с помощью карточек производственного заказа и карточек отбора (карточек канбан).
Канбаном часто называют всю систему организации производства Toyota Motor Company, считая его почти синонимом данной системы. Это не совсем точно. Канбан — только один из элементов Toyota Production System (TPS). Канбан как инструмент предложил один из создателей TPS — Таичи Оно. Хотя он утверждает, что придумал его вместе с рабочими для упрощения управления на местах.
Что должен знать и уметь рекрутер?
Для работы рекрутером необходимо знать:
- Технологии подбора, проведения собеседований.
- Основы психологии.
- Принципы описания профилей вакансии.
- Требования к специалистам (профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования, перечни профессий, подлежащих обязательной аттестации,
порядок ее проведения и т.д.). -
Трудовое законодательство.
Что нужно уметь для работы в рекрутинге:
- Вести эффективные переговоры и влиять на людей.
- Использовать различные каналы подбора.
- Анализировать рынок труда, проводить мониторинги.
- Владеть современными средствами связи на продвинутом уровне.
-
Оперативно решать нестандартные ситуации.
Где можно получить профессию IT-директор (CIO)
МАСПК приглашает пройти курсы профпереподготовки на IT-директора (CIO). Мы предлагаем уникальные технологии дистанционного образования с индивидуальным графиком обучения.
.
В вышеупомянутом профстандарте говорится, что менеджер по ИТ должен иметь степень магистра или специалиста. Также рекомендуется проходить повышение квалификации по программам управления персоналом, бюджетом и т.д.
То есть, чтобы стать ИТ-директором нужно как минимум получить высшее образование по одной из следующих программ:
- Моделирование и оптимизация бизнес-процессов (ДВФУ, НИУ ВШЭ);
- Бизнес-информатика (НИУ ВШЭ, КФУ, СПбГУ, Университет Синергияи пр.);
- Информационный менеджмент (СПбПУ Петра Великого, СПбГУ, МТИ, МАИ (НИУ) и пр.);
- Информационные системы и технологии в бизнесе (РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева, ГУАП, СПбГЭТУ ЛЭТИ, ЮУрГУ и др.);
- Управление ИТ инфраструктурой предприятия (РЭУ им. Г.В. Плеханова);
- Информационные технологии в системах управления (МИРЭА, МГУПИ, МИТХТ и пр.).
Отдельно следует отметить программу «MBA Информационный менеджмент (CIO)», предоставляемой Школой IT-менеджмента РАНХиГС при Президенте РФ. Она направлена на обучение именно IT-директоров. Курсы «IT-директор (CIO)» проводятся на базе учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана и также заслуживают пристального внимания.
Государственный специализированный институт искусств
Москва
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 291 000,00 ₽ |
| Бакалавриат | Очная | 521 000,00 ₽ |
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 521 000,00 ₽ |
| Бакалавриат | Очная | 521 000,00 ₽ |
Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова
Москва
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 350 000,00 ₽ |
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 350 000,00 ₽ |
Национальный университет «Высшая школа экономики»
Москва
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 350 000,00 ₽ |
Программная инженерия
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 350 000,00 ₽ |
Московский городской педагогический университет
Москва
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 295 000,00 ₽ |
Национальный исследовательский университет «МИЭТ»
Зеленоград
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 273 000,00 ₽ |
Информационная безопасность
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 195 000,00 ₽ |
Программная инженерия
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Заочная | 84 000,00 ₽ |
| Бакалавриат | Очная | 195 000,00 ₽ |
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Москва
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 270 000,00 ₽ |
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Москва
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 270 000,00 ₽ |
| Бакалавриат | Очно-заочная | 105 000,00 ₽ |
Информационная безопасность
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 240 000,00 ₽ |
Арктический государственный институт искусств и культуры
Якутск
Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
Москва
| Тип | Форма | Стоимость |
|---|---|---|
| Бакалавриат | Очная | 225 850,00 ₽ |
Программная инженерия
Московский государственный университет дизайна и технологии
Москва
Кому подойдет профессия IT-рекрутера
Прежде чем попробовать свои силы в IT-рекрутинге, проверьте, подойдет ли вам это направление. Далее идут вопросы, которые помогут понять, сможете ли вы реализовать свой потенциал, став IT-рекрутером.
Нравится ли мне рисерчить и работать с большими объемами данных? IT-рекрутер занимается не только сорсингом кандидатов. Часто приходится искать и анализировать большое количество информации о людях, конкурентах и событиях в отрасли. Надо знать, где и какие мероприятия проходят, что происходит в компаниях и как найти специалиста, который не публиковал свое резюме.
Готов(а) ли я много общаться с другими людьми? В день IT-рекрутер проводит от трех до шести собеседований. Помимо этого брифует руководителей, у которых открылась вакансия, пишет новым кандидатам и дает обратную связь на каждом этапе отбора. Непрерывное общение с разными людьми не всегда проходит гладко.
Кандидаты часто отказывают, и это их право. IT-рекрутер должен быть готов услышать «нет» на любом этапе взаимодействия: от первого сообщения до оффера. Отказы могут принимать разные формы. Например, в ответ на предложение вакансии IT-рекрутеров часто блокируют в мессенджерах. Это неприятно, но часть работы.
Готов(а) ли я брать на себя ответственность? IT-рекрутеру надо принимать много решений: где искать кандидатов, как оценить их навыки, кого пригласить на собеседование, как и какие вопросы задать, какой фидбек дать после
Важно быстро ориентироваться и решать, какие действия предпринять. У IT-рекрутера обычно нет времени на сомнения и раздумья
Смогу ли я постоянно учиться новому? Чтобы подбирать подходящих кандидатов и общаться с ним на одном языке, надо быть в контексте того, что происходит в IT-сфере. Для этого нужно уделять много времени самообразованию, а еще интересоваться IT-технологиями.
Готов(а) ли я работать на долгосрочный результат? В IT-рекрутинге вы не сможете сразу увидеть последствия принятых решений. Ваша цель — шаг за шагом построить команды, которые будут работать продуктивно и развивать компанию. На это уходит много времени.
Работа IT-рекрутера, как и другие профессии, полна своих сложностей. Если для вас они — непреодолимое препятствие, а не вызов, к которому вы готовы, развиваться в этой сфере будет непросто.
Отбор по резюме
Ещё в сети наниматели просеют всех кандидатов по трём критериям: предыдущие места работы, подходящий стек технологий и образование.
Предыдущие места работы
Помимо необходимого опыта в программировании, рекрутеры обращают внимание на развитие карьеры. Наверняка вы начали со стажировки, затем стали младшим разработчиком, затем поднялись выше и так далее
Приветствуется стремление к крупным компаниям и предложениям, которые больше соответствуют вашим навыкам и интересам. При этом быстрая смена позиций заставит работодателя задуматься.
Наниматели рекомендуют оставаться на одной должности минимум в течение года. Наличие опыта менее года не лишит вас права на вакансию, но будьте готовы объяснить обстоятельства.
Если вы часто меняли работу в последнее время, а критических причин покидать должность нет, лучше остаться на текущем месте и стабилизировать картину в резюме.
Подходящий стек технологий
Подробно опишите в портфолио, резюме и профиле в социальной сети, на каких языках программирования специализируетесь, расскажите об опыте работы и приложениях, в которых вы работали над предыдущими проектами. Когда ваши возможности и ожидания компании совпадают, проще пройти первоначальный отбор и показать уверенные знания в своей области во время собеседования. Это особенно актуально для небольших компаний и стартапов, которые ищут сотрудников, способных быстро адаптироваться.
Образование
Сейчас, даже когда достижения ценятся больше квалификации, очень важно иметь как минимум степень бакалавра. Это один из главных критериев, по которому наниматели отсеивают большинство кандидатов
Наличие высшего образования по ИТ-специальности повысит шансы пройти первый этап отбора, но не везде данное требование обязательное. Поданным опроса StackOverflow, 56% программных инженеров не имеют диплома в сфере ИТ.
Преимущество также имеют кандидаты с техническим образованием. Например, в сферах электротехники, прикладной математики, физики и статистики.
Даже без наличия нужного диплома можно проявить себя.Ласло Бок, бывший глава отдела по подбору персонала в Google, отмечает значимость соискателей, которые добились успеха вне стандартного пути:
«Когда смотришь на людей, которые не ходили в школу и сами проложили свой путь, понимаешь, насколько они особенны. И мы должны делать всё возможное, чтобы найти таких людей».
Без технического образования вам нужно набрать аналогичный объём знаний и опыта, который дают 4 года университета. Это 120 учебных часов, умноженные на 3–6 часов домашней работы — до 720-ти часов обучения.
Какие задачи выполняет IT-рекрутер
IT-рекрутеры не только публикуют вакансии, собирают отклики и проводят собеседования. В Google-календаре такого специалиста каждый день запланировано много других задач.
Выполняя эти задачи, IT-рекрутер примеряет на себя роли представителей целого пула профессий.
Рассмотрим эти роли подробнее.
Исследователь и следопыт. IT-рекрутер снимает заявку, то есть собирает дополнительную информацию о вакансии: почему она открылась, в какой команде и кого хочет видеть руководитель, какие hard и soft skills должны быть у кандидата. Также IT-рекрутер выясняет, какой предполагается процесс отбора, какие технические вопросы обязательно задать на телефонном интервью и другие детали. Далее рекрутер приступает в поиску кандидатов.
Маркетолог. Чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов, IT-рекрутер оформляет вакансию на всех доступных ресурсах
Текст объявления должен быть лаконичным и при этом привлекать внимание
Детектив. В задачи IT-рекрутера входит сорсинг, то есть самостоятельный поиск кандидатов в разных источниках. Для этого он, например, должен отслеживать новости о том, что происходит в других компаниях. Если в компании меняется владелец, структура или процессы — можно попытаться переманить ее специалистов.
Sales менеджер. Когда кандидаты найдены, IT-рекрутеру нужно презентовать им компанию и вакансию так, чтобы они захотели пройти отбор. Первое сообщение должно быть кратким и при этом вызывать интерес. Дальше IT-рекрутер работает с возражениями кандидатов и «продает» им вакансию.
Психолог. IT-рекрутер общается с людьми с разными характерами и настроениями. При этом иногда приходится задавать кандидатам вопросы, которые могут им не понравиться или спровоцировать негативные эмоции
Важно уметь выстраивать коммуникацию, предугадывать реакции людей, быстро реагировать и «тушить» конфликты
Адвокат. Некоторые IT-специалисты недооценивают роль резюме и не указывают все свои навыки. Из-за этого у работодателя может сложиться ошибочное мнение, что кандидат не подходит. В задачи IT-рекрутера входит убедить работодателя, что этот специалист принесет пользу компании и с ним стоит пообщаться.
Бывает и наоборот. Работодатель уверен, что нашел идеального кандидата, но рекрутер видит, что риски слишком высоки. В этом случае задача рекрутера — аргументировать свою точку зрения.
Внутренний HR-специалист. Работа in-house IT-рекрутера не заканчивается на принятии оффера. Когда у кандидата начинается период адаптации, рекрутер следит за процессом. Новый сотрудник должен доверять рекрутеру и знать, что может обратиться к нему с любыми вопросами или попросить о помощи, если возникнут проблемы.
Аналитик
IT-рекрутеру важно собирать и анализировать данные по откликам, выполненным тестовым заданиям, собеседованиям, офферам и другим этапам отбора кандидатов. Это стоит делать для того, чтобы объективно оценивать эффективность и объем выполненных задач и своевременно корректировать процесс работы над вакансией
Стратег. Собрав аналитику и оценив результаты, IT-рекрутеры выдвигают и тестируют гипотезы, чтобы улучшить рабочие процессы. Еще они участвуют в стратегическом планировании работы других команд. Бывает, что в компанию обращается классный кандидат, для которого нет вакансии. IT-рекрутер знает, какие изменения и в каких командах планируются в будущем, поэтому сразу предлагает потенциальному менеджеру рассмотреть кандидата.
Как рекрутеру заработать на фрилансе?
Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:
- Стать удаленным сотрудником компании (это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие).
- Брать разовые заказы на биржах фриланса.
-
Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.
В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.
Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.
Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.
